Über 150.000+ Recruiter sind begeistert

Der Einsatz von Co-Pilot ist eine großartige Ergänzung für unser Team. Er hat uns geholfen, unsere Prozesse zu optimieren und viel Zeit bei repetitiven Aufgaben zu sparen, und gleichzeitig bietet er uns immer hilfreiche Informationen.

Die Arbeit mit Teamtailor macht Spaß! Es ist spielerisch einfach das Programm zu verstehen und sich eine eigene Karriereseite nach seinen Wünschen zusammenzustellen. Ich bin sehr zufrieden mit diesem Programm, da es viele Add-On's enthält, die einem die täglichen To Do's als Recruiter erleichtern.

Mit Teamtailor konnten wir unseren Recruitingprozess perfekt optimieren. Mit seiner kreativen und intuitiven Benutzeroberfläche vereinfacht es nicht nur die Administration im Backend, sondern veränderte auch die Art und Weise, wie wir Talente finden und gewinnen. Seit der Zusammenarbeit können wir Bewerber mit der Professionalität ansprechen, die sie verdienen.

Als Marketing Technology Partner arbeiten wir täglich mit Tools. Deshalb war es uns wichtig, dass wir auch im Recruiting ein intuitives und modernes Tool verwenden, das zu uns und unseren Bewerber:innen passt. Die Karriereseite gibt uns die Möglichkeit, schnell und einfach zielgruppengerechten Content zu erstellen.Wir lieben an Teamtailor, dass es ständig neue Features gibt und unser Feedback berücksichtigt wird. Außerdem lieben wir, dass wir bei einer Neueinstellung virtuelles Konfetti schmeißen können 🙂

Unser Recruiting ist innovativ, kandidaten orientiert und wir haben den Anspruch, die Messlatte sehr hoch zu legen. Deshalb war klar, dass wir ein ATS brauchten, das genau diese Punkte unterstützen würde. Teamtailor war die beste Entscheidung, die wir hätten treffen können. Teamtailor erfüllt alle klassischen Anforderungen an ein ATS und bietet zusätzlich jede Menge innovativer Funktionen.

Neben der intuitiven Nutzung und individueller Anpassbarkeit der Prozesse des ATS, begeistert uns wie leicht wir selbst unsere Karriereseite gestalten können. Das hat definitiv unsere Professionalität als junges Unternehmen nach Außen erhöht!

Junge Menschen haben im Allgemeinen keine Ahnung, welche Branchen oder Jobs es gibt. Die Zukunft der Personalbeschaffung hängt daher davon ab, dass Arbeitgeber zu Ausbildern werden und sich viel früher in die Karriere junger Menschen einbringen, indem sie beispielsweise zur Schule gehen und inspirierende Vorträge halten.