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Fenix Outdoor verzeichnet schnelles Wachstum mit der Automatisierung von Teamtailor

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Seb Waterfield

Ich bin Seb, Manager für Marketingkommunikation bei Teamtailor und interessiere mich besonders für Arbeitskultur, Diversität und Inklusion.

Hauptgeschäftssitz – Zug, Schweiz
Gegründet – 1921
Branche – Sportartikelherstellung
Unternehmensgröße – 1.000 bis 5.000 Mitarbeiter

Über

Fenix Outdoor AG ist eine internationale Gruppe von Outdoor-Marken und ein Global Player bei der Entwicklung und beim Verkauf von Bekleidung und Ausrüstung für Outdoor und Freizeitaktivitäten. Das Unternehmen verändert mit seinem Angebot das Leben der Menschen am Arbeitsplatz im Büro und in der freien Natur.

Das operative Geschäft von Fenix ist historisch eng mit dem Großhandel mit Fjällräven Produkten verbunden. 2001 erwarb die Gruppe die Outdoor-Handelsmarke Naturkompniet. Der Geschäftsbereich Einzelhandel und Marken ist jetzt auf vier Hausmarken und fünf Einzelhändler angewachsen, die die Fenix Outdoor Group bilden, darunter Fjällräven, Primus, Tierra, Hanwag, Naturkompaniet, Globetrotter, Partioaitta, Friluftsland und Trekitt. 

 

 "Teamtailor war für uns ein absoluter Glückstreffer und während wir weiter gewachsen sind hat die ständige Weiterentwicklung der Funktionen von Teamtailor unsere Beziehung weiter vertieft!“

 Maddie Walton, Director of Talent Acquisition

 

Wir sprachen mit Maddie über die schwierige Personalsuche, mit der sie täglich konfrontiert ist und wie sie Teamtailor nutzt!

Was sind eure Herausforderungen bei der Einstellung?

 Wir haben es versäumt, uns als Arbeitgeber und unsere Geschichte darzustellen. Teamtailor hat wesentlich dazu beigetragen, dass unsere HR-Partner zu Schöpfern dieser Botschaften werden konnten. Während der Pandemie fanden wir keine Verkäufer für unsere Einzelhandelsgeschäfte, vor allem der Arbeitsmarkt in Nordamerika war durch Covid stark beeinträchtigt.

Außerdem wächst unsere globale Belegschaft rasant und deshalb auch die Nachfrage nach technischen Fachleuten, Talenten und global denkenden Bewerbern. 2022 war es ein aufregender, schnelllebiger und sich ständig verändernder Arbeitsmarkt und wir erwarten, dass wir in den kommenden Jahren weiter wachsen werden.

Habt ihr vor Teamtailor eine andere Recruitment-Plattform oder ATS genutzt und wie hat das funktioniert?

Wir hatten ein sehr antiquiertes System, das seinen Zweck kaum erfüllte. Der Wandel war sehr spannend, insbesondere für unsere Talentakquise und die Personaler. Teamtailor hat einmalige Merkmale, Funktionen und Kapazitäten zu bieten. Das Produkt entwickelt sich ständig weiter mit neuen Funktionen und noch mehr möglichkeiten für die Benutzererfahrungen, und das überrascht und erfreut unser Team. 

Bei der Umstellung von einem alten auf ein modernes System dauert es, abgesehen von den Herausforderungen des Änderungsmanagements, eine gewisse Zeit, bis sich die Einstellung und Herangehensweise in Bezug auf das Recruitment und ATS verändern. Wir kommen immer besser voran!  

Verkäufer im Geschäft von Naturkompaniet

Warum haben Sie sich für Teamtailor entschieden?

Die Lösung ist allgemein kompatibel, modern und innovativ und wegen des Werts, den es uns bietet. Teamtailor hat auch einen großartigen Kundensupport und ein tolles technisches Team!

Im Zuge des schnellen Wachstums von Fenix Outdoor müssen die Prozesse rationalisiert werden, um dem Personal die Arbeit zu erleichtern. Maddie sprach mit uns über diese Aufgaben und wie wichtig die Automatisierung und Integration ist, um erfolgreich zu sein.

Welche Erfahrungen habt ihr bisher mit Teamtailor gemacht?

Es ist nahezu perfekt. Manchmal genügen uns die Funktionen nicht, wenn wir versuchen, unser Team zu kombinieren, um uns einen Gesamtüberblick über unsere zehn Unternehmenskonten zu verschaffen.

Insgesamt jedoch war das Team von Teamtailor hervorragend und sehr hilfreich. Viele unserer Vorschläge in Bezug auf die Funktionen wurden im Laufe des Jahres umgesetzt und es freut uns zu sehen, dass das System immer besser wird. Wir waren in der Lage, visuell beeindruckende Karriereseiten sowohl für mobile als auch für Desktop-Benutzer zu erstellen und unsere Geschichte und Marke als Arbeitgeber vermitteln. Außerdem konnte unser HR-Team als Co-Autor ihre Karriereseiten mitgestalten. Der Karriereseiten-Builder ermöglicht der HR, die Website frei zu gestalten und Web-Entwickler zu werden (also fast!).

Auch die Projektfunktionen sind großartig und ermöglichen die Automatisierung in Bereichen wie Empfehlung und Bewerberprüfung, KI und die Massenverwaltung, die wir bei der Talentakquise nutzen. Unsere Kollegen haben auch effektiv mit Funktionen wie Triggerverzögerung, benutzerdefinierte Ablehnungsvorlagen, NPS-Tags und Aufgabenlisten gearbeitet und die Bewerber rechtzeitig informiert, denn die Bewerbererfahrung ist uns sehr wichtig.

Die Analysefunktionen sind großartig! Wir sind gerade dabei, die Websites des Unternehmens zu integrieren und mit der Analyse können wir unsere Daten rationalisieren und einen besseren Einblick in unsere Leistung, Reichweite und Bewerber gewinnen.

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Welche Funktionen von Teamtailor nutzt ihr am häufigsten und warum?

In letzter Zeit würde ich sagen, Projekte, Trigger und Analyse. Ich arbeite an vielen Projekten und verwalte als globaler Administrator alle Unternehmen und Websites, deshalb ist das sehr nützlich für mich!

Was würdest du anderen Unternehmen sagen, die über eine Umstellung auf Teamtailor nachdenken?

Stellt die richtigen Fragen, kennt eure Problempunkte und fragt euch, wo ihr euch selbst seht. Seid ehrlich zu einem Kundenbetreuer! Das Team weiß unglaublich viel und kommt mit dem System klar.