Cómo fomentar la Diversidad, Igualdad e Inclusión en los procesos de selección.

Las personas deben sentirse seguras y libres de ser quienes son, sin sentirse amenazadas o juzgadas, sino apreciadas por sus diferentes experiencias y perspectivas. Esto debe aplicar sin importar su país de procedencia, raza, etnia, género, edad, orientación sexual o intereses personales

Diversidad e inclusión, ¿cuál es su impacto en la empresa?

• Aprovechamos al máximo el talento y la creatividad de todxs lxs empleadxs
• Atrae nuevos clientes y talentos
• Mejora la satisfacción laboral y la productividad de los empleadxs
• Contribuye a mejorar la imagen de la empresa

Además, la DE&I no solo impacta en tu negocio, sino que también tiene una repercusión en la cultura de la empresa. Estos son los datos que podemos extraer de organizaciones donde los empleados tienen un fuerte sentido de pertenencia:

Necesitamos hablar de DE&I en las empresas de ahí que, gran parte del trabajo, empiece desde el reclutamiento.

¿Qué medidas podemos tomar?

Durante el proceso de selección

Lo ideal sería verificar si el candidato encaja mediante una valoración del Team fit (valoramos el encaje con las skills del resto del equipo para entender cómo aporta a lo que ya tenemos) y de Culture fit (encaje con los valores de la empresa).

Después, realizamos también una entrevista de valores con la que verificamos si el candidato será capaz de adaptarse a:

• El equipo actual y la toma de valores
• Rituales del día a día
• Forma de expresarse y reaccionar a nuevas ideas

También es importante tomar medidas para evitar el sesgo de afinidad, así podemos mejorar la calidad de las contrataciones y crear un lugar de trabajo más inclusivo y diverso. Herramientas como Teamtailor nos ayudan mucho a acabar con ese sesgo. Funcionalidades como el "Anonymous mode" hacen que no sepamos nada personal sobre el candidato y que podamos valorar su CV tal cual lo vemos, sin sesgos de edad, fotos, residencia...

Estas son algunas de las preguntas que te proponemos para poder valorar mejor el Cultural Fit de tus candidatos:

• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• ¿Qué valores crees que compartes con la empresa y por qué?
• ¿Cómo es tu lugar de trabajo ideal?
• Describe el entorno laboral en el que te sentirías más productivx y feliz.
• ¿Con qué valores empresariales te identificas?
• Comparte con nosotros qué significan para ti la diversidad, la equidad y la inclusión y por qué son importantes.
• En tu opinión, ¿cuál es el aspecto más desafiante de trabajar en un entorno diverso?
• ¿Cómo manejarías una situación en la que un colega fuera culturalmente insensible, sexista, racista u homofóbico?
• ¿Cómo abogarías por la diversidad, la equidad y la inclusión con compañeros que no comprenden su importancia?

En nuestro día a día

• Ponemos a las personas en el centro, cada persona es individual, identidad propia que suma, entorno diverso y de confianza
• Ponemos el respeto a la misma altura que la corresponsabilidad.
• Desarrollo de relaciones de calidad y respeto
• Oportunidades de crecimiento dentro de la empresa
• Oportunidades de desarrollo de otras actividades que dominen.
• Definición de la cultura: Definimos los valores de la organización y los aterrizamos en comportamientos concretos por área y nivel de desarrollo.
  • Flexibilidad
  • Cheques guardería
  • Remote working
  • Formación
  • Planes de conciliación
  • Charlas de distintas temáticas: inclusión, feminismo, colectivo LGTBIQ+, salud mental, etc.

Freeda & la Diversidad

Freeda es la voz de las nuevas generaciones, de mujeres, hombres y seres humanos que no se reconocen a sí mismos en las categorías tradicionales de género, de pensadores intrépidos y que dicen lo que piensan con autenticidad y quieren convertir el mundo en un lugar mejor.

Nuestro objetivo es abrir una ventana al mundo real y dar voz a aquellos que se sienten subrepresentados, dirigiéndonos y representándolos de una manera poderosa e innovadora.

¿Cómo lo hacemos? Trasladando nuestros valores

La diversidad es una palanca de atracción, desarrollo y fidelización de talento, además de una herramienta que enriquece los equipos porque aporta el incalculable valor de la multiplicidad de opiniones, visiones e ideas