Hvorfor det å ansette 50+ får selskapet ditt til å blomstre

Kristin Westreng Aas er headhunter og gründer av rekrutteringsselskapet Kløkt.

Hun har 15 års ledererfaring fra norske og internasjonale selskaper, og er sertifisert i inkluderende lederskap og mangfoldsledelse fra University of Colorado. Kristin har tatt til orde for at rekrutteringsbransjen må ta et større ansvar i bekjempelsen av fordommer og diskriminering i arbeidslivet, og bruker LindkedIn som kanal for holdningsskapende arbeid.

Kimiya Sajjadi er jusstudenten som hoppet av studiene for å etablere Big Enough Global, som hjelper virksomheter med å rekruttere og beholde flerkulturelle talenter. I 2021 vant de YS sin likestillingspris og Kimiya har blitt kåret av Dagens Næringsliv til å være en av deres 30 ledestjerner under 30 år.

Stein Ove Kvamme har 20 års erfaring fra HR, karriererådgivning og rådgiver for non-profit organisasjoner. Han har spesialisert seg på senior- og livsfasepolitikk, og er styremedlem i medlemsorganisasjonen 50 til 100, der FNs bærekraftsmål danner grunnlaget for all virksomhet. Stein Ove engasjert i å bidra til en mer bærekraftig fremtid, og han mener at seniorers erfaring og kompetanse er en verdifull ressurs som bør utnyttes mer i samfunnet. Ved siden av dette driver han også sitt eget konsulentfirma, 5 Kløver AS, som tilbyr karriererådgiving til enkeltpersoner og organisasjoner.