Viisi parasta vinkkiämme hyvän työnantajamielikuvan kehittämiseen!

Työnantajamielikuvan kehittämisestä on tullut erittäin tärkeää kaikille brändeille – ei vain osaajien houkuttelemiseksi, vaan myös heidän säilyttämisekseen. Lue viisi parasta vinkkiämme hyvän työnantajamielikuvan kehittämiseen!

Vahvan työnantajamielikuvan toteuttamisesta ja ylläpitämisestä on tullut keskeinen osa jokaista onnistunutta rekrytointistrategiaa – ei vain osaajien houkuttelemiseksi, vaan myös heidän säilyttämisekseen. Tämän päivän hakijoilla on jatkuva pääsy verkkoresursseihin ja tietoihin, joten on erittäin tärkeää, että yrityksesi verkkoläsnäolo kuvaa rehellisesti ja paikkansapitävästi sitä, millaista yrityksessäsi on työskennellä.

Seuraavat viisi pääasiaa huomioimalla saat mahdollisimman houkuttelevan ja vaikuttavan työnantajamielikuvan:

1. Käytä markkinointinäkökulmaa

Se voi joskus olla vaikeaa HR-ammattilaisena, mutta on erittäin hyödyllistä tarkastella työnantajamielikuvaa markkinoijan näkökulmasta! Aktivoi aivojesi luova puoli ja mieti kaikkea viestintää mahdollisten työnhakijoiden näkökulmasta. Varmista, että antamanne mielikuva heijastaa yrityksen kulttuuria ja arvoja ja että työnantajamielikuva on yhtenäinen niin yrityksen verkkosivustolla, urasivustolla kuin kaikessa ulkoisessa toiminnassa. Harkitse myös markkinointitiimin tapaamista aika ajoin, jotta voitte yhdessä keksiä työnantajamielikuvaa kehittäviä uusia ideoita ja aloitteita.

 

2. Ole sosiaalinen

Some on uskomattoman tehokas työkalu työnantajamielikuvan mainostamiseen – ja se on ilmaista! Yrityksesi kulttuuria välittävien viestien jakaminen, kuten valokuvat tai videot toimistoelämästä ja sosiaalisista tapahtumista sekä linkit tiimiä esitteleviin blogeihin, auttaa hakijoita näkemään, onko yrityksesi heille sopiva. Suurin osa hakijoista selaa nykyään yrityksesi some-sivustoja ennen työnhaun harkitsemista.

Muista, että kyse ei kuitenkaan ole vain LinkedInistä! Jopa B2B-yrityksien on tärkeää olla läsnä muilla sosiaalisen median alustoilla – nykyään riittää valinnanvaraa. LinkedInillä on suhteellisen pieni määrä käyttäjiä verrattuna joihinkin isompiin kanaviin, kuten Facebookiin ja Instagramiin. Alustat tarjoavat usein mahdollisuuden luoda tarinoita, joiden avulla voit jakaa yrityksesi kulttuuriin ja työnantajamielikuvaan keskittyvää sisältöä säännöllisesti.

3. Hallitse perehdyttäminen, työn aloittaminen ja irtisanominen

Hakukokemukseen keskittyminen on välttämätöntä työnantajamielikuvaa rakennettaessa – mutta on myös tärkeää ajatella työntekijöiden kokemusta. Yritä tehdä kaikista työntekijöidesi uraan liittyvistä osa-alueista niin hyviä kuin mahdollista. Esimerkiksi lähetä uudelle työntekijälle hauska tervetuliaispaketti ja kannusta muita yrityksen toimijoita ottamaan heihin yhteyttä LinkedInissä. Vastaavasti, kun he ovat aloittaneet uuden roolin, tarjoa mieleenpainuva perehdytyskokemus – esittele heidät tiimille, vie heidät lounaalle ja varmista, että heillä on kaikki tarvittava työn sujuvaan aloittamiseen.

Samoin loistavan irtisanoutumiskokemuksen tarjoaminen varmistaa, että työntekijät lähtevät yrityksestäsi positiivisissa merkeissä ja suosittelevat sinua muille verkostonsa jäsenille. Varmista, että pidät perusteelliset lähtöhaastattelut, kiitä ihmisiä heidän kovasta työstään, järjestä läksiäiset ja anna runsaasti mahdollisuuksia palautteen antamiseen. Puskaradiossa leviävät myönteiset kokemukset ovat erinomainen tapa vahvistaa työnantajamielikuvaa.

 

4. Tee työntekijöistä puolestapuhujia

Työntekijöiden ottaminen mukaan rekrytointiprosessiin on loistava tapa rohkaista heitä puhumaan positiivisesti yrityksesi puolesta ja saada heidät houkuttelemaan osaavimmat tuttunsa yritykseesi. Myös urasivustolle kannattaa lisätä työntekijöiden suositteluja. Sen lisäksi, että heidän yritykseen liittyvien kokemustensa ja kasvunsa esiin tuominen rohkaisee muitakin työntekijöitä jakamaan sisältöä ja osallistumaan aktiivisesti rekrytointiin, se antaa hakijoille todellisen käsityksen yrityskulttuuristanne.

Persoonallinen työpaikkailmoitus LinkedInissä tai Facebookissa on paljon houkuttelevampi hakijoille, kun se tulee työntekijältä eikä yritystililtä!

5. Korosta yrityksesi erilaisuutta

Miten yritys eroaa muista työnantajista ja miksi työnhakijat valitsisivat juuri sen? Nämä ovat todella tärkeitä kysymyksiä, joihin vastausten on oltava näkyvästi esillä urasivustollasi ja yleisesti kaikessa viestinnässä. Ole rehellinen sen suhteen, mitä yrityksesi edustaa, ja mainosta sen ainutlaatuisia piirteitä. Hakijat näkevät helposti epämääräisten tai ulkokultaisten viestien läpi – he haluavat ymmärtää, millaista yrityksessäsi työskentely on, ja arvioida sopivatko he yrityksen kulttuuriin. Älä siis piilottele yrityksesi erilaisuutta, vaan ole siitä ylpeä!