LADbible kasvaa vuodessa 44 % suuremmaksi Teamtailorin avulla

Päätoimisto: Manchester, Yhdistynyt kuningaskunta
Perustettu: 2012
Toimiala: Media
Yrityksen koko: 250–500 työntekijää

 

Tietoja

LADbible Group on vuonna 2012 perustettu mediajätti, joka on muovannut verkkouutisten ja -viihteen maailmaa. Sillä on lähes miljardi katsojaa ja 69 miljoonaa kuukausittaista käyttäjää. Yritys on kasvanut yhdeksi maailman johtavaksi sosiaaliseksi julkaisijaksi, ja se tuottaa mielenkiintoisia, ajankohtaisia aiheita käsitteleviä kampanjoita kaikilla kanavillaan, joita ovat muun muassa LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible ja GAMINGbible.

 

Tapasimme Jo Knowlerin, joka on LADbible Groupin Talent Business Partner, ja keskustelimme yrityksen rekrytointiprosessista ja nopeasta kasvusta. 

 

”Teamtailor vähentää työni stressaavuutta, ja siitä kaikki rekrytoijat unelmoivat.”

Jo Knowler, Talent Business Partner, LADbible Group

 

---

Mitkä ovat suurimmat haasteet rekrytoinnissa?

Yksi suuri este oli se, että emme täyttäneet yleisen tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimuksia ennen kuin otimme Teamtailorin käyttöön. Meillä ei aiemmin ollut mitään keinoa seurata tai valvoa kanssakäymistä työnhakijoiden kanssa. Teamtailorin myötä meidän on hyvin helppo kommunikoida heidän kanssaan. Erilaisten automatioisointien avulla varmistamme, että hakijat tietävät aina missä rekrytointiprosessin vaiheessa he ovat.

Lisäksi yleisesti ottaen nykyisillä hakijakeskeisillä työmarkkinoilla on erityisen vaikeaa löytää tekijöitä erikoisosaamista edellyttäviin rooleihin.

---

Miksi valitsit Teamtailorin?

Teamtailorin valintaan vaikuttivat niin sen yksinkertaisuus, ulkoasu kuin tuntuma – se antaa työkalut kaikentasoiselle henkilöstölle roolista riippumatta. Sama koskee urasivustotoimintoa. Kokemukseni mukaan mikään muu rekrytointityökalu ei tarjonnut mahdollisuutta lisätä videoita urasivustolle. Tämä oli meille tärkeä erottava tekijä työnantajamielikuvamme vahvistamisen kannalta. Media- ja viihdealan yrityksenä tiedostamme, kuinka tärkeitä tällaiset asiat ovat. Haluammehan esitellä brändimme parhaalla mahdollisella tavalla ja antaa hakijoille maistiaisen yrityskulttuuristamme.

Urasivuston avulla näytämme myös asiantuntevalta yritykseltä, mikä on tärkeää start-upista keskisuureksi yritykseksi kasvettaessa. Työnhakijat näkevät helposti sivustolla tarjolla olevat avoimet työpaikat, ja se on edistänyt kasvuamme merkittävästi.

---

LADbiblen kasvu on nopeaa, sillä yrityksen koko on kasvanut viimeisen vuoden aikana yli 40 %.

Millainen Teamtailorin käyttökokemus on ollut tähän mennessä?

Se on ollut loistava. Palkkasimme viime vuonna yli 200 ihmistä, tuplasti enemmän kuin vuonna 2020! Uusien rekrytointien aikana otimme käyttöön Teamtailorin anonyymin rekrytoinnin jokaisessa mainostamassamme roolissa. Poistimme sen avulla tiedostamattomien ennakkoluulojen vaikutuksen ja edistimme yrityksemme monimuotoisuus- ja osallistamisstrategiaa.

Lisäksi voimme valvoa kaikkia rekrytointitoimia analytiikkatoiminnon avulla. Se auttaa meitä tunnistamaan, mitkä lähteet toimivat meidän kannaltamme parhaiten ja minne budjettia kannattaa kohdentaa.

---

Knowler kertoi meille myös, mistä ominaisuudesta hän pitää eniten ja miksi Teamtailorista on tullut heille kustannustehokas strategia.

Mitä Teamtailorin ominaisuutta käytät eniten ja miksi?

Viestimallit ovat meillä LADbiblessä hyvin suosittuja, sillä niiden avulla on kätevä pitää hakijat ajan tasalla rekrytointiprosessin tapahtumista. Lisäksi otimme hiljattain käyttöön tekstiviestiominaisuuden. Se on osoittautunut hyödylliseksi puhelinviestinnän vaihtoehdoksi, jos joku hakija ei mielellään puhu puhelimessa. Näin voimme mukauttaa hakijakokemusta ja varmistaa, että hakijat valmistellaan mahdollisimman hyvin työhaastattelua varten.

Talent business partnerin näkökulmasta NPS-toiminto on ollut todella hyvä ja auttaa tiimin johtamisessa. Voimme seurata kaikkea rekrytoijiemme toimintaa ja tarvittaessa parantaa hakijapolkua. Tavoitteenamme on, että kaikki LADbibeen hakevat saavat erinomaisen kokemuksen!

---

Mitä haluaisit sanoa muille yrityksille, jotka harkitsevat Teamtailoriin siirtymistä?

Teamtailorin käyttöönotto oli todella suoraviivaista ja yksinkertaista. Järjestelmästä on paljon hyötyä ja se tarjoaa jokaiselle jotakin. Myös niille, jotka eivät ole teknisesti kovin taitavia.

Kun tajusimme, että voimme saada käyttöömme kaikki nämä ominaisuudet sisältävän järjestelmän todella kilpailukykyiseen hintaan, päätös oli tehty. Arvostamme suuresti sitä, että järjestelmässä ei ole piileviä kuluja ja että voimme saada alustaan mahdollisimman monta käyttäjää ilman lisämaksua. Toisin sanoen, tämä rekrytointityökalu todella pystyy kasvamaan yrityksen tahtiin ja on ehdottomasti harkinnan arvoinen. Ihastut siihen ensikokeilulla!