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Comment attirer les candidats quand votre produit ou service est peu connu du grand public ?
Il est parfois difficile d'attirer des candidats quand vous avez des produits et services peu connus du grand public. Voici ce qu'Eric Mignot a mis en place chez Saria pour renforcer leur marque employeur.
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Eric Mignot
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Aurore Baudry, de chez Foodles est passée dans la Pink Room !
Aurore Baudry, responsable recrutement et marque employeur chez Foodles est passée dans la Pink Room, pour partager son expérience, ses conseils et les enjeux encontrés chez Foodles.
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Lia Ianora
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Les candidat.e.s veulent savoir ce que c'est vraiment de travailler dans votre entreprise. Laissez vos employé.e.s leur raconter avec Team Stories !
Découvrez… Team Stories ! Renforcez votre marque employeur en donnant à vos candidat.e.s un aperçu de ce que c'est que de travailler dans votre entreprise.
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Seb Waterfield
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Nathan Larose, de chez Ornikar est passé dans la Pink Room !
Nathan Larose, Tech recruteur chez Ornikar est passé dans la Pink Room, pour partager son expérience, ses conseils et les enjeux encontrés chez Ornikar.
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Lia Ianora
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Marque employeur et génération Z - Retour sur les interventions de la Pink Hour
La deuxième édition des Pink Hour a eu lieu jeudi 9 février à Paris et le thème de la soirée était la marque employeur. Bernard Blottin (Ideuzo) et Matthias Jean (Tarentö) nous ont partagé leurs meilleurs conseils pour être attractif, notamment auprès de la génération Z. Voici un résumé de leur intervention.
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Lia Ianora
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Top 6 de bonnes pratiques Marque Employeur à découvrir !
La marque employeur joue un rôle-clé dans l'attraction et la rétention des talents et la réputation globale de l’entreprise. Voici 6 bonnes pratiques à suivre pour construire une marque employeur forte.
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Anaïs Le Digarcher
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Comment trouver des candidats adéquats peut réduire les dépenses de votre entreprise
74 % des employeurs ont admis avoir embauché des candidats qui ne correspondaient pas au profil du poste à pourvoir. Alors pourquoi les employeurs prennent-ils de mauvaises décisions ? Est-il possible d'éviter cela ?
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Konstantinos Pantazis
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The Pick : La communication non verbale est la clé d’un processus d’embauche réussi, et voici pourquoi🪄
Au cours des dernières décennies, les chercheurs aussi bien que les praticiens ont fait d'énormes avancées en ce qui concerne notre compréhension du rôle crucial que jouent les comportements non verbaux dans notre façon de juger les autres, et réciproquement.
Abbie Moraño
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Joue-la comme Deschamps : Recrutez votre équipe comme vous recruteriez les bleus
Comment bien constituer et recruter son équipe. Imaginez une équipe de foot et sélectionnez vos talents en misant sur la diversité et la complémentarité.
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Laurène Granjon
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Les tests psychométriques en recrutement : utiles ou nuisibles ?
Les tests psychométriques sont devenus un élément clé du recrutement. Cependant, il semble y avoir deux écoles parmi les recruteurs : ceux qui sont pour l’usage des tests, et ceux qui sont contre. Sont-ils utilises ou nuisibles ?
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Lia Ianora
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Pourquoi la notion de candidat idéal est indispensable pour un recrutement ciblé et réussi ?
Travaillez sur la psychologie du candidat-cible et confrontez cette réflexion à votre environnement professionnel pour mieux comprendre et définir les candidats qu’il vous faut en interne.
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Clara Lefèvre
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Comment combattre la discrimination à l'embauche des femmes enceintes ?
Le sujet est complexe des deux côtés : pour la candidate, et pour la personne chargée du recrutement. Trois idées concrètes pour agir en entreprise.
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Marie Delattre
Vivez la magie de Teamtailor 🪄
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