Così Spendrups ha reso il suo recruitment più efficiente e superato i suoi obiettivi di D&I

"Ciò che ci ha attratto di Teamtailor sono le funzionalità uniche e la possibilità di reclutare senza pregiudizi. La funzione di anonimato ci ha aiutato a promuovere la diversità e l'uguaglianza", affermano Elvira e Paulina, due figure chiave nel dipartimento HR di Spendrups. 

Elvira Egarp e Paulina Öberg sono specialiste delle HR impegnate nel recruitment per Spendrups Bryggeri e supportano i responsabili delle assunzioni in tutte le fasi del processo di recruitment: "dal profilo dei requisiti all'assunzione del candidato", spiegano. Spendrups Bryggeri è cliente di Teamtailor dal 2016: attualmente Spendrups ha quasi 1100 dipendenti, e la crescita è facile da gestire con Teamtailor come proprio sistema ATS. "Possiamo eseguire l'intero processo tramite Teamtailor, senza dover consultare altri sistemi, il che consente di ottimizzare i tempi e semplificare il processo di recruitment." 

"Teamtailor è facile da capire e utilizzare per tutte le persone coinvolte" 

Un perfetto allineamento tra i professionisti che procurano i talenti e il team che lavora con loro è essenziale per garantire assunzioni migliori e più rapide e una maggiore soddisfazione dei dipendenti. "Poiché lavoriamo a supporto dei manager, ci si aspetta molto anche dalla loro partecipazione al processo. Teamtailor è facile da capire e utilizzare per tutte le persone coinvolte", spiegano Elvira e Paulina.

Con Teamtailor, puoi automatizzare il tuo recruitment e lavorare più rapidamente grazie ai trigger. Puoi aggiungere i trigger a ogni fase del flusso di lavoro dedicato al recruitment, automatizzando così vari processi, come: lo spostamento dei candidati, la prenotazione dei colloqui, l'invio di messaggi, e l'aggiunta di note, incarichi e tag. "I trigger sono la nostra funzione preferita. Ci consente di rendere i nostri processi più efficaci utilizzando lo Spostamento Automatico e trasferendo i candidati a diverse fasi in base alle loro risposte alle domande di selezione. Possiamo anche usare dei test e spostare i candidati in fasi specifiche del processo, a seconda dei risultati ottenuti''.  

"Teamtailor ha semplificato e reso più efficiente il nostro processo di recruitment. La funzione di anonimato ci ha aiutato a promuovere maggiormente la diversità e l'uguaglianza"

Non è un segreto che i pregiudizi inconsci influiscano su gran parte dei processi di recruitment. Utilizzando la funzione di assunzione anonima di Teamtailor, puoi nascondere le informazioni personali relative ai tuoi candidati. Puoi attivare la modalità anonima in qualsiasi fase del tuo processo di assunzione, per focalizzare la tua attenzione sulle qualità del candidato invece che su altri aspetti meno rilevanti. "Noi la utilizziamo in tutti i processi, e ha aumentato l'uguaglianza e la diversità all'interno dell'azienda. Ci ha permesso di essere veramente imparziali nel nostro recruitment, portando all'assunzione di un numero maggiore di donne in dipartimenti tradizionalmente dominati dagli uomini", dichiarano Elvira e Paulina. 

Un recruitment efficace, che dia importanza alla diversità e all'inclusione, equivale a un buon recruitment. Se ciò manca in un'organizzazione, significa che i processi e le pratiche di recruitment devono essere migliorati. Il modo più efficace per trovare e reclutare le persone più adeguate per la tua organizzazione è assumere dando la priorità a diversità e inclusione. Ciò consentirà al tuo luogo di lavoro di tenersi stretti i talenti. Elvira e Paulina affermano che il loro "obiettivo a lungo termine per il recruitment in Spendrups è quello di sviluppare ulteriormente i nostri processi per contribuire a una maggiore uguaglianza, diversità e inclusione".

Alcune domande veloci

Cosa cercate in un dipendente? Cerchiamo una persona che soddisfi i requisiti del ruolo, e che possa immaginarsi di contribuire ai nostri valori.

Quante e-mail non ancora lette avete in questo momento? 30.

Il miglior consiglio per il recruitment? Usare la funzione di anonimato di Teamtailor e cercare la giusta competenza. 

Il peggior consiglio per il recruitment? Lasciarsi guidare dall'istinto nei processi di recruitment. Piuttosto, sfida quell'istinto!

Funzionalità preferita di Teamtailor? Trigger e la funzione di anonimato.