L'organico di LADbible cresce del 44% in un anno con Teamtailor

Seb Waterfield

Mi chiamo Seb, sono Responsabile delle Comunicazioni di Marketing per Teamtailor e in particolare m'interesso di cultura del lavoro, diversità e inclusione.

Sede centrale - Manchester, Regno Unito
Fondazione - 2012
Settore - Media
Dimensioni - 250-500 dipendenti

Info

Fondato nel 2012, il colosso mediatico LADbible Group ha rivoluzionato il mondo dell'informazione e dell'intrattenimento online, e può vantare quasi un miliardo di visitatori e 69 milioni di utenti ogni mese. L'azienda è cresciuta negli anni fino a diventare uno dei principali editori social al mondo, producendo campagne coinvolgenti su temi di attualità attraverso la sua rete di piattaforme: LADbible, UNILAD, Tyla, SPORTbible e GAMINGbible.

Abbiamo incontrato Jo Knowler, Talent Business Partner di LADbible Group, per parlare del loro processo di assunzione e della rapida crescita registrata dall'azienda.

"Teamtailor rende il mio lavoro molto meno stressante: il sogno di ogni recruiter".

Jo Knowler, Talent Business Partner di LADbible Group

Quali sfide dovete affrontare in materia di recruitment?

Prima di utilizzare Teamtailor, non eravamo conformi al GDPR, ciò significa che non disponevamo di procedure per monitorare o tracciare le attività con i candidati. Ora invece possiamo comunicare facilmente con loro, grazie alle automazioni di Teamtailor, e garantire che siano sempre al corrente dei loro progressi nel processo di recruitment.

In generale poi riconosciamo che nel mercato attuale, sempre più incentrato sui candidati, risulta particolarmente difficile assumere talenti in grado di ricoprire ruoli specialistici.

Perché avete scelto Teamtailor?

La sua semplicità, il suo aspetto e funzionamento sono tutti fattori che hanno contribuito alla scelta di Teamtailor: può essere utilizzato da ogni membro dell'azienda, indipendentemente dal suo ruolo. Ciò vale anche per la funzione dei siti carriera. Stando alla mia esperienza, nessun altro sistema ATS offriva video sui propri siti carriera: un aspetto sicuramente rilevante per noi al fine di rafforzare il nostro employer branding. In qualità di azienda operante nel settore dei media e dell'intrattenimento, comprendiamo bene l'importanza di questi fattori per comunicare al meglio il nostro brand e permettere ai candidati di farsi un'idea della nostra cultura aziendale.

Il sito carriera ci aiuta inoltre a trasmettere un'immagine professionale, il che è essenziale quando una startup inizia a convertirsi in un'azienda di medie dimensioni. Sul sito, i candidati possono vedere facilmente i ruoli disponibili e ciò ha contribuito notevolmente alla nostra crescita.

LADbible è cresciuta a una velocità sorprendente, registrando nell'ultimo anno un aumento del proprio organico pari a oltre il 40%.

Com'è stata finora la vostra esperienza con Teamtailor?

È stata fantastica. L'anno scorso, abbiamo effettuato poco più di 200 assunzioni, ovvero il doppio rispetto al 2020! Abbiamo utilizzato la funzione di assunzione anonima di Teamtailor per ogni ruolo da noi pubblicizzato, eliminando così i pregiudizi inconsci e contribuendo alla nostra strategia in materia di diversità e inclusione.

Inoltre, la funzione delle statistiche ci ha permesso di monitorare tutte le attività di assunzione, aiutandoci a individuare le fonti più adatte a noi e le aree in cui investire il nostro budget.

Jo ci ha anche spiegato quali funzioni preferisce utilizzare e il motivo per cui Teamtailor è diventato una strategia economicamente vantaggiosa per LADbible.

Quale funzionalità di Teamtailor usate più spesso e perché?

Noi di LADbible facciamo ampio uso dei modelli di messaggi, perché sono perfetti per mantenere i candidati informati durante l'intero processo di assunzione. Recentemente, poi, abbiamo implementato la funzione di messaggistica, che rappresenta una valida alternativa alle conversazioni telefoniche nel caso di candidati più restii a comunicare per telefono. In questo modo, contribuiamo a delineare l'esperienza del candidato e a garantire che i candidati siano adeguatamente preparati in vista dei colloqui.

Nel mio ruolo di Talent Business Partner, ho avuto modo di constatare la straordinaria utilità della funzione NPS per la gestione dei team. Siamo in grado di monitorare tutto il lavoro svolto dai nostri recruiter e apportare i miglioramenti necessari al percorso del candidato. Il nostro obiettivo è garantire un'esperienza fantastica a chiunque si candidi per un ruolo con LADbible!

C'è qualcosa che vorresti dire ad altre aziende che stanno pensando di passare a Teamtailor?

Iniziare a usare Teamtailor è stato semplice e immediato. Il sistema gestisce molti aspetti e può essere utilizzato da tutti, anche chi non possiede particolari conoscenze tecniche.

Quando ci siamo accorti che potevamo implementare un sistema dotato di tutte queste funzionalità a un prezzo competitivo, non abbiamo esitato. Apprezziamo molto il fatto che non ci siano costi nascosti, né costi aggiuntivi per consentire al maggior numero possibile di utenti di accedere alla piattaforma. In altre parole, è un sistema ATS che cresce di pari passo con la nostra azienda e che merita decisamente di essere esplorato. Vi conquisterà fin dal primo utilizzo!