Fenix Outdoor realiseert snelle groei met automatisering van Teamtailor

Hoofdkantoor - Zug, Zwitserland
Opgericht - 1921
Sector - Productie van sportartikelen
Bedrijfsgrootte - 1000-5000 medewerkers

Over Fenix Outdoor

Fenix Outdoor AG is een internationale groep van verschillende outdoorbedrijven. De groep produceert en verkoopt wereldwijd kleding en uitrusting voor een actief buitenleven. Ze stellen mensen in staat om grensverleggende uitdagingen aan te gaan op kantoor en in de natuur.

Fenix verkoopt sinds de oprichting Fjällräven-producten. In 2001 namen ze het outdoor retailmerk Naturkompaniet over. De retail- en merkendivisie is nu uitgegroeid tot vier huismerken en vijf retailers die samen de Fenix Outdoor Group vormen: Fjällräven, Primus, Tierra, Hanwag, Naturkompaniet, Globetrotter, Partioaitta, Friluftsland en Trekitt.

 

 “Teamtailor was een perfecte match voor ons. Terwijl we zijn blijven groeien, heeft de voortdurende ontwikkeling van de functies van Teamtailor onze relatie echt versterkt!”

 Maddie Walton, Director of Talent Acquisition

 

Wij vroegen Maddie naar de uitdagingen waar ze dagelijks mee te maken heeft in recruitment en haar keuze voor Teamtailor!

---

Wat zijn je uitdagingen op het gebied van recruitment?

 Het was hard nodig om ons bedrijf als werkgever een ander gezicht te geven. Teamtailor heeft onze HR-partners geholpen om deze boodschap over te brengen. Tijdens de pandemie hadden we moeite om verkopers te vinden voor onze winkels, vooral in markten zoals Noord-Amerika die erg verstoord waren door de coronacrisis.

We groeien ook snel als een digitaal en wereldwijd team, waardoor de vraag naar zeer technisch en moeilijk te vinden talent en naar internationaal ingestelde kandidaten is toegenomen. In 2022 hadden we te maken met een spannende, dynamische en steeds veranderende arbeidsmarkt. De komende jaren verwachten we nog meer te groeien.

---

Had je een ander recruitmentplatform of ATS voordat je overstapte naar Teamtailor? Zo ja, hoe beviel dat?

We hadden een super verouderde tool waar we amper mee uit de voeten konden. De overgang was spannend, vooral voor onze talentacquisitie- en HR-medewerkers. De mogelijkheden en functies van Teamtailor zijn ongekend. Het product is voortdurend in ontwikkeling met nieuwe functies en een betere gebruikerservaring waardoor ons team voortdurend wordt verrast.

Bij het overstappen van een oud systeem op een modern systeem vergt het, naast de uitdagingen van het veranderingsbeheer, enige tijd om de denkwijze en aanpak van wervingsmanagers ten opzichte van een ATS te veranderen. Het gaat steeds beter!

---

Waarom heb je voor Teamtailor gekozen?

Vanwege de grote compatibiliteit, de moderne en innovatieve oplossing en de waarde die het systeem biedt. Teamtailor heeft bovendien een ongelooflijk getalenteerd klantenservice- en technisch team!

Door de snelle groei van Fenix Outdoor moesten de processen meer dan ooit geoptimaliseerd worden om de werkdruk op het personeel te verlichten. Maddie sprak met ons over deze uitdagingen en hoe belangrijk automatiseringen en integraties zijn geweest voor hun succes.

---

Hoe is je ervaring met Teamtailor tot nu toe geweest?

Bijna perfect. Soms is de functionaliteit beperkt wanneer we ons team proberen samen te voegen om een totaalbeeld te krijgen omdat we 10 bedrijfsaccounts hebben.

Over het algemeen is het team van Teamtailor echter fantastisch en zeer behulpzaam geweest. Veel van de suggesties die we hebben gedaan op het gebied van functionaliteit zijn in de loop van ons jaar met de organisatie uitgebracht als nieuwe functies, dus het is geweldig om te zien dat het systeem steeds beter wordt. We hebben prachtige carrièresites kunnen maken voor zowel mobiele als desktopgebruikers waarmee we onze identiteit en merk als werkgever uitdragen. Het HR-team is betrokken geweest bij de ontwikkeling van deze sites. Met de carrièresitebouwer kan HR in alle vrijheid aan de slag en fungeren ze meer als webontwikkelaars (oké, soort van!).

Ook de functies voor projecten zijn bijzonder goed. Ze bieden automatisering bij het doen van aanbevelingen en tijdens het selectieproces, AI en de mogelijkheid om dezelfde taak voor meerdere vacatures of kandidaten tegelijk uit te voeren. Kortom, allemaal zaken waaraan we bij recruitment inmiddels gewend zijn. We zijn ook erg blij met functies als vertragingstriggers, aangepaste afwijzingssjablonen, NPS, tags en taken om ervoor te zorgen dat teamleden efficiënt werken en kandidaten op tijd informeren.

De Analytics-functie is geweldig! We werken momenteel aan de integratie van onze bedrijfssites, zodat we kunnen beginnen met het harmoniseren van onze gegevens om betere inzichten te verzamelen over onze prestaties, bereik en kandidaten.

---

Welke functie van Teamtailor gebruik je het meest en waarom?

De laatste tijd gebruik vooral projecten, triggers en analytics. Ik werk veel in projecten en ik ben de wereldwijde beheerder voor alle bedrijven en sites dus dit is echt handig voor mij!

---

Wat zou je willen zeggen tegen andere bedrijven die overwegen over te stappen op Teamtailor?

Stel de juiste vragen, weet wat je voornaamste knelpunten zijn en stel jezelf de vraag welke richting je op wilt. Wees open tegen je accountmanager! Het team is ontzettend deskundig en weet alles over het systeem.