Hoe de Hamilton Bright Group zijn werving transformeerde met Teamtailor

Welke specifieke wervingsuitdagingen in de industrie kom je tegen?

Marieke Breimer: “In onze industrie is de concurrentie voor talent bijzonder fel. Het aantrekken van de juiste mensen, vooral in een krappe arbeidsmarkt, is een grote uitdaging. We moeten snel en efficiënt reageren op kandidaten terwijl we blijven investeren in ons werkgeversmerk om op te vallen. Bovendien is de balans tussen lokaal en nationaal werven belangrijk omdat we in verschillende locaties opereren, elk met zijn eigen dynamiek.”

Welke wervingsuitdagingen had je voordat je Teamtailor ging gebruiken?

Marieke Breimer: “Voordat we met Teamtailor begonnen, was het moeilijk om overzicht te houden over onze wervingsprocessen. We werkten met verschillende tools en systemen, wat leidde tot inefficiëntie en een gebrek aan structuur. Het was moeilijk om snel de juiste kandidaten te bereiken, en communicatie met sollicitanten was soms moeilijk. Bovendien kostte het ons veel tijd om gegevens te verzamelen en processen te optimaliseren.”

Welke resultaten en verbeteringen heb je gezien sinds je Teamtailor hebt geïmplementeerd?

Marieke Breimer: “Met Teamtailor hebben we een veel gestroomlijnder en georganiseerder wervingsproces. De communicatie met kandidaten is nu veel soepeler en sneller. We hebben een betere kandidaatervaring kunnen bieden, en onze tijd om te huren is aanzienlijk verbeterd. Daarnaast helpt de data-analyse ons om snel knelpunten in het proces te identificeren en aan te pakken.”

Welke rol speelt jouw carrièrewebsite in werkgeversbranding? Hoeveel van je bedrijfscultuur en waarden worden daar weerspiegeld?

Marieke Breimer: “Onze carrièrepagina is meestal het eerste dat kandidaten zien als ze overwegen om met ons te werken. Het stelt potentiële kandidaten voor aan onze cultuur en waarden. Via Teamtailor hebben we een aantrekkelijke site gecreëerd die perfect de identiteit van ons bedrijf weerspiegelt. Van tekst tot visuals en video's, alles straalt uit wie we zijn en waar we voor staan. De aanpassingsmogelijkheden stellen ons in staat om het een waarheidsgetrouwe weergave van onze organisatie te maken.”

Welke specifieke Teamtailor-functies zijn het meest behulpzaam voor jou?

Marieke Breimer: “Workflowautomatisering en sjablonen voor vacatures zijn waardevol voor ons. Ze stellen ons in staat om snel en efficiënt op kandidaten te reageren zonder handmatige tussenkomst. Dit bespaart ons een enorme hoeveelheid tijd. We vinden het ook heel handig dat we verschillende analyses uit het systeem kunnen halen.”

Welke functies gebruik je het meest en waarom?

Marieke Breimer: “We maken veel gebruik van geautomatiseerde mailings en het volgen van kandidaatstatussen. Dit stelt ons in staat om eenvoudig te zien waar iemand zich in het proces bevindt en zorgt voor consistente communicatie. We gebruiken ook uitgebreid aangepaste filters om kandidaten te helpen de juiste banen op onze website te vinden.”

Over data-gedreven werving, gebruik je Teamtailor’s analytics-rapporten en filters om je strategie te analyseren en te optimaliseren?

Marieke Breimer: “Ja, we gebruiken Teamtailor's analytics functionaliteit vaak. De rapporten geven ons inzicht in hoeveel kandidaten we aantrekken, waar ze vandaan komen en hoe lang het duurt om ze door de funnel te begeleiden. Het analyseren van deze gegevens heeft ons in staat gesteld onze strategie te optimaliseren en gerichte aanpassingen waar nodig te maken. Het helpt ons ook om tijdig op knelpunten te reageren.”

Zou je Teamtailor aan andere bedrijven aanbevelen, en zo ja, waarom?

Marieke Breimer: “Absoluut. Het platform is gebruiksvriendelijk, bespaart ons tijd, en biedt een geweldige kandidaatervaring. Bovendien helpen de data-inzichten ons om onze processen constant te verbeteren. Het is een krachtig hulpmiddel voor bedrijven die hun wervingsoperaties willen professionaliseren.”

Belangrijkste leerpunten

• Efficiëntie & Automatisering: Teamtailor heeft de wervingsworkflow van Hamilton Bright Group aanzienlijk verbeterd door taken te automatiseren en de communicatie met kandidaten te stroomlijnen.
• Werkgeversbranding: De aanpasbare carrièrewebsite stelt Hamilton Bright Group in staat om zijn cultuur en waarden effectief te presenteren.
• Data-gedreven besluitvorming: Analytics helpen Hamilton Bright Group bij het volgen van de wervingsprestaties en het optimaliseren van hun strategie.
• Verbeterde kandidaatervaring: Snellere responstijden en betere communicatie verhogen de betrokkenheid bij potentiële nieuwe medewerkers.

Conclusie

De ervaring van Hamilton Bright Group met Teamtailor benadrukt de kracht van een goed gestructureerd, technologie-gedreven wervingsproces. Door automatisering, analytics en branding te benutten, heeft Hamilton Bright Group zijn wervingsefficiëntie aanzienlijk verbeterd.

Als jouw bedrijf soortgelijke wervingsuitdagingen heeft, biedt Teamtailor een uitgebreide oplossing om je wervingsproces te stroomlijnen.

Wil je meer leren?