Hoe Spendrups effectiever werft en zijn doelstellingen voor diversiteit en inclusie overtreft

"Wat ons aantrok in Teamtailor zijn de unieke functies en de mogelijkheid om zonder vooroordelen personeel aan te nemen. Dankzij de mogelijkheid om anoniem te werven kunnen we werken aan diversiteit en gelijkheid" zeggen Elvira en Paulina, twee centrale medewerkers van de HR-afdeling van Spendrups. 

Elvira Egarp en Paulina Öberg zijn HR-specialisten binnen recruitment bij Spendrups Bryggeri en ondersteunen de wervingsmanagers bij het wervingsproces, "Vanaf het eisenprofiel tot en met het in dienst nemen van de kandidaat", leggen ze uit. Spendrups Bryggeri is sinds 2016 klant bij Teamtailor en heeft nu bijna 1100 medewerkers – de groei verloopt soepel met Teamtailor als ATS. "We kunnen het hele proces via Teamtailor uitvoeren zonder dat we andere systemen hoeven te gebruiken, waardoor we onze tijd efficiënt gebruiken en het wervingsproces wordt vereenvoudigd."

"Teamtailor is gemakkelijk te begrijpen en te gebruiken voor alle betrokkenen" 

Afstemming tussen de professionals die de kandidaten vinden en het team dat met hen werkt, is cruciaal voor vlotte, doelgerichte werving en tevreden medewerkers. "Omdat we onze managers ondersteunen, is het belangrijk dat zij deelnemen aan het proces. Teamtailor is gemakkelijk te begrijpen en te gebruiken voor alle betrokkenen", leggen Elvira en Paulina uit.

Met Teamtailor kun je met behulp van triggers je werving automatiseren en sneller laten verlopen. Voeg triggers toe aan elke fase van de wervingsworkflow en automatiseer processen zoals: kandidaten verplaatsen, gesprekken plannen, berichten versturen, notities, taken en tags toevoegen. "We zijn erg blij met de functie Triggers. Hiermee kunnen we ons proces effectiever maken door 'Slimme verplaatsing' te gebruiken en kandidaten naar verschillende stappen sturen afhankelijk van hoe ze de selectievragen beantwoorden. We kunnen tests gebruiken om kandidaten te selecteren – afhankelijk van de resultaten worden ze naar een specifieke stap in het proces gestuurd." 

"Teamtailor heeft ons wervingsproces effectiever en eenvoudiger gemaakt. Dankzij de mogelijkheid om anoniem te werven kunnen we werken aan diversiteit en gelijkheid"

Het is geen geheim dat onbewuste vooringenomenheid een rol speelt bij de meeste wervingsprocessen. Met Teamtailor's anonieme wervingsfunctie kun je de persoonlijke informatie van je kandidaten verbergen. De anonieme modus kan in elke fase van het wervingsproces worden ingeschakeld, waardoor je je kunt richten op de kwaliteiten van de kandidaat in plaats van op minder belangrijke factoren. "We gebruiken het in alle processen en het heeft geleid tot meer gelijkheid en diversiteit binnen het bedrijf. Het heeft ons de mogelijkheid gegeven om onbevooroordeeld te werven, waardoor meer vrouwen zijn aangenomen op afdelingen die in het verleden door mannen werden gedomineerd", aldus Elvira en Paulina. 

Een effectief wervingsbeleid met oog voor diversiteit en inclusie staat gelijk aan een goed wervingsbeleid. Als dit in een organisatie ontbreekt, zijn er betere wervingsprocessen en -praktijken nodig. De meest effectieve manier om de juiste mensen te vinden en te werven voor je organisatie is door prioriteit te geven aan diversiteit en inclusie. Hierdoor zal je organisatie talent weten te behouden. Wanneer hen wordt gevraagd naar wervingsdoelstellingen, vertellen Elvira en Paulina ons dat hun "langetermijndoelstellingen bij Spendrups is om de processen nog verder te ontwikkelen om bij te dragen aan meer gelijkheid, diversiteit en inclusie".

Een paar korte vragen

Wat verwacht je van een medewerker? We zoeken iemand die voldoet aan de vereisten van de functie en die bereid is om te werken aan onze waarden.

Hoeveel ongelezen e-mails heb je op dit moment? 30.

Beste wervingsadvies? Gebruik de anonieme functie van Teamtailor en zoek naar de juiste competentie. 

Slechtste wervingsadvies? Je laten leiden door je gevoel bij het wervingsproces.

Favoriete functie in Teamtailor? Triggers en de anonieme functie.