Gewaardeerd door 150.000+ recruiters
Duizenden bedrijven gebruiken Teamtailor om toptalent aan te trekken, te cultiveren en aan te nemen. Ontdek waarom ze voor ons kiezen om hun bedrijf te laten groeien.
Gewaardeerd door de slimste recruiters wereldwijd
Dankzij Teamtailor is Voi jaar na jaar flink gegroeid, terwijl ze de 'Voi vibe' op hun unieke carrièresite laten zien.
Mediagigant LADbible is de afgelopen jaren snel gegroeid en heeft daarbij gebruikgemaakt van de anonimiseringsfunctie van Teamtailor. Dit heeft onbewuste vooroordelen weggenomen bij de werving en bijgedragen aan zijn strategie voor diversiteit en inclusie.
Het internationale outdoormerk Fenix Outdoor heeft de automatisering en integraties van Teamtailor ingezet om hun wervingsprocessen en kandidaatervaring te versterken.
Teamtailor biedt een intuïtief en schaalbaar ATS dat support bied bij de kwalitatieve ondersteuning van onze wereldwijde wervingsprocessen. Teamtailor helpt MAG45 in het optimaliseren van communicatie met hiring managers en externe recruiters en het effectief beheren van sollicitanten en is naadloos geïntegreerd in onze business.
Co-pilot is een geweldige toevoeging voor ons team. Het heeft ons geholpen om ons proces te stroomlijnen en tijd te besparen bij herhalende taken, terwijl het ook nuttige inzichten biedt.
Vandaag de dag beschikken we over een krachtig ATS, dat de basis vormt van alles wat we in ons bedrijf doen.
Teamtailor bleek zeer compleet te zijn en we waren dusdanig positief verrast dat we het hebben geïmplementeerd bij één van onze opdrachtgevers. De functionaliteiten die aanspreken zijn de opties met betrekking tot de employer branding vacaturesite, ook kunnen we de functionaliteiten bij het reguliere ATS gedeelte bijna overcompleet noemen.
Een ATS en werkenbij-website, direct gekoppeld met veel mogelijkheden voor eigen content.
Sinds we met Teamtailor werken kunnen we sneller een vacature invullen, we hebben inzicht in het wervingsproces en kandidaten zijn erg enthousiast. Kortom Teamtailor is een fantastisch product.
Bij employer branding draait het om het laten zien wat we te bieden hebben en wat potentiële kandidaten eraan hebben – om de beste talenten aan te trekken die er zijn[...] het behouden van een sterke employer branding-strategie is cruciaal om toptalenten aan te trekken en te behouden op de huidige concurrerende arbeidsmarkt.
Jonge mensen hebben over het algemeen geen idee welke industrieën en rollen er bestaan. Voor de toekomst van recruitment is daarom belangrijk dat werkgevers een educatieve rol aannemen, en veel eerder betrokken zijn in de carrières van jonge mensen, bijvoorbeeld door langs scholen te gaan en inspirerende gesprekken te voeren.
Neem contact met ons op of ga zelf aan de slag