Mått och analyser som minskar rekryteringstiden

Som HR-proffs vet du med all säkerhet hur analyser och rapporter används i rekryteringen – kanske använder du redan det själv?

Analyser och rapporter om rekryteringen är värdefulla resurser som ger insikter om rekryteringsprocessen och identifierar områden med förbättringspotential. Dessa resurser tydliggör också vad som redan funkar bra i nuläget och kan rulla på som vanligt.

Tillgången till analyser och rapporter kommer vanligtvis från rekryteringsverktyg. Med rekryteringsverktyg skapas rapporter byggda på data som lägger grunden för datadrivna beslut.

De data som ett rekryteringsverktyg producerar kan gynna flera delar av rekryteringen, men det är möjligheterna att minska rekryteringstiden som HR-proffsen värdesätter mest.

Därför är rekryteringstiden viktig

Rekryteringstiden är tiden det tar från att en potentiell kandidat söker ett jobb tills kandidaten anställs.

Måttet tas alltså fram genom att utgå från dagen kandidaten anställdes och se hur många dagar bakåt i tiden kandidaten har ingått i rekryteringsprocessen.

Vad är genomsnittlig rekryteringstid?

En ny studie på ämnet visar att det i genomsnitt tar 44 dagar för företag att rekrytera. Nu när konkurrensen om kandidaterna är benhård kan rekryteringstiden göra stor skillnad för om en drömkandidat väljer er eller ett annat företag. Enligt en rapport från Alva Labs tillsätter bara 30 procent av alla företag en tjänst inom 30 dagar. För övriga företag tar rekryteringen mellan 1 till 4 månader.

I Storbritannien har rekryteringsverktyg gjort stor skillnad för tech- och restaurangföretaget Sessions – de har minskat rekryteringstiden till låga 20 dagar och sänkt sina omkostnader.

unknown node

Rekryteringspipelinen

I Teamtailors rekryteringsverktyg finns en tratt eller pipeline som ger er värdefulla rekryteringsinsikter, däribland om rekryteringstid. Det är rekommenderat att först läsa på om våra olika stages för att förstå pipelinestatistiken så bra som möjligt. Kortfattat kan rekryteringspipelinen delas upp i följande stages: inkorgen, urval, intervju, erbjudande och anställning.

I rekryteringspipelinen ser ni hur lång tid det tar att hitta rätt kandidat och gör fler rekryteringsanalyser. Pipelinen visar också hur lång tid det tar för kandidaterna att röra sig genom processen. Måtten visar var rekryteringen flyter på och var flaskhalsar uppstår. Ni får också förslag på hur ni effektiviserar processen för att inte tappa kandidater.

I pipelinen finns en översikt som visar var kandidaterna befinner sig. En ny ögonblicksbild tas varje dag för att följa utvecklingen. Informationen sammanställs i en rapport som ger en överblick över kandidaterna och hur många som finns i varje stage en given dag.

Rapporter om rekryteringstiden

För rekryterande företag är tid oerhört viktigt. I statistiken ingår en rapport som visar hur länge kandidaterna befinner sig i rekryteringsprocessen och dess olika skeden. Där syns också hur många dagar det i genomsnitt tar för er att rekrytera och tacka nej till kandidater.

unknown node

Konverteringsrapporten ger er insikter om kandidatresan, hur kandidaterna rör sig genom pipelinen och var de faller bort. På dagens jobbmarknad tappar 57 % av kandidaterna intresset för ett jobb om rekryteringen drar ut på tiden. Satsa därför på att göra rekryteringsprocessen så snabb och effektiv som möjligt.

Undrar du hur Teamtailors analyser och rapporter reducerar rekryteringstiden?

unknown node