Hvad er kandidatpleje, og hvorfor er det så vigtigt

Traditionelle rekrutteringsmetoder er ikke længere nok til at tiltrække de dygtigste talenter. Kandidatpleje forvandler din eksisterende gruppe af potentielle talenter til vellykkede ansættelser.

Kandidatpleje har gjort sit indtog i rekrutteringsverdenen de senere år. Markedet er mere konkurrencepræget, folk skifter oftere job, og passive talenter har nået nye højder. Faktisk så er “70 % af den globale arbejdsstyrke passive talenter, som ikke er aktivt jobsøgende”. Af disse årsager må rekrutteringsagenter benytte markedsføringstaktikker for at markedsføre deres virksomheder på effektiv vis.

 

Så hvad er kandidatpleje helt præcist?

Kandidatpleje er den bedste måde at holde gang i forbindelsen til din gruppe af potentielle talenter. På samme måde, som det er tilfældet med traditionelle markedsføringstaktikker, betyder det ikke, at man, bare fordi man ikke aktivt er på udkig efter at købe noget, holder op med at modtage kommunikation fra en virksomhed, som prøver at sælge dens produkter. Når det gælder rekruttering, vil det, at en kandidat ikke var helt rigtig til den rolle, du havde brug for at få udfyldt, jo ikke være ensbetydende med, at vedkommende ikke kan være perfekt til en fremtidig rolle.

Kandidatpleje benytter metoder som e-mails, reklamer, sociale medier og andre kommunikationsformer til at opbygge og vedligeholde et forhold til passive talenter. Med det nuværende, stærkt konkurrenceprægede marked, vil målet være at konvertere din eksisterende gruppe af potentielle talenter til vellykkede ansættelse. Det er ikke længere nok bare at vente på, at kandidaterne kommer til dig.

Kandidatpleje forbedrer kandidatoplevelsen

Kandidatoplevelsen er en af de vigtigste faktorer, når det gælder om at opbygge et attraktivt arbejdsgiverbrand. Plejekampagner er en vigtig del af den samlede kandidatoplevelse. Send opdateringer om din virksomhed, invitér kandidaterne til events, del blogs og andre ressourcer. Når du er klar til at ansætte, vil du allerede have kandidater i din gruppe af potentielle talenter, som er fuldt engagerede i, hvad din virksomhed gør.

En vellykket plejekampagne inkluderer et personligt element. Med den rigtige information og planlægning kan du sende ressourcer med udgangspunkt i en kandidats interesser og ambitioner. Når du gør dit indhold personligt, forbedrer du kandidatens generelle oplevelse. En positiv oplevelse vil ikke bare øge sandsynligheden for, at kandidater accepterer dit tilbud, den viser også, at din virksomhed er et fantastisk sted at arbejde! Sørg for at behandle dine kanditater, som hvis de var kunder.

 

Proaktiv rekruttering

Vi var for nylig værter for et webinar med vores venner hos Alva Labs om proaktiv rekruttering i fremtiden. Kandidatpleje kommer utvivlsomt i spil her. Så selvom du måske ikke har nogen job, der skal besættes her og nu, vil plejekampagner give dig mulighed for at dyrke din gruppe af potentielle talenter og tilføje kvalificerede kandidater til det tidspunkt, hvor du er klar til at ansætte.

Igen, bare fordi nogen ikke er klar til at “købe” med det samme, betyder det ikke, at du skal stoppe med at fortælle, hvor fantastisk dit produkt er.

Pleje vs. natur

At benytte kandidatpleje som led i din rekrutteringsstrategi kræver tid og planlægning. Men den effekt, det kan have på dine kandidater og din virksomhed, er uvurderlig. Ved at opdyrke en stærk gruppe af potentielle talenter til fremtiden og give dine kandidater en positiv oplevelse vil du spare tid og penge, når du er klar til at rekruttere! Det handler ikke længere kun om jobansøgninger.