Cómo redactar descripciones de puestos de trabajo que los candidatos quieran solicitar

Así que estás intentando cubrir un nuevo puesto, has hecho todos los preparativos necesarios, lo has configurado todo en tu sistema de seguimiento de candidatos y estás esperando a que lleguen las solicitudes... Y llegan algunas pero, ¿quizá no tantas como esperabas?

Si esto te resulta familiar, puede deberse a que tus descripciones de los puestos no estén tan optimizadas como deberían, lo que significa que podrías estar dejando pasar candidaturas increíbles.

A continuación te indicamos algunas cosas que puedes poner en práctica de inmediato para crear descripciones de puestos de trabajo a los que tus candidatos estarán deseando presentarse.

La transparencia lo es todo

Dirigirte con sinceridad a tus candidatos es lo más importante que puedes hacer. Sí, parece sencillo, pero te sorprendería saber cuántas empresas siguen ocultando información en sus descripciones de puestos.

Si decides no ser transparente con tus candidatos y estos descubren algo que no les viene bien una vez que ya han empezado, eso puede hacer que se marchen enseguida, lo que supondría una gran pérdida de tiempo y muchos costes para ti.

Estas son algunas de las formas en que puedes dar más transparencia a las descripciones de tus puestos:

• Muestra las expectativas salariales
• Informa a tus candidatos del tiempo de espera previsto para obtener una respuesta
• Expón con sinceridad los beneficios e incentivos que ofreces
• Pon un nombre claro al puesto
• Indica si se trata de un puesto en remoto, de oficina o híbrido

Simplifica las cosas

No hay nada peor que subir tu CV para que luego te pidan que rellenes un formulario de solicitud con exactamente los mismos datos. Si esta sigue siendo la experiencia de tus candidatos, ¡puede que haya llegado el momento de actualizarla!

Sinceramente, es probable que tus candidatos estén solicitando también muchos otros puestos de trabajo, por lo que un formulario de solicitud rápido y fácil de usar resultará mucho más atractivo y probablemente te situará en un lugar más destacado en la mente del aspirante. La verdad es que tú tampoco tienes tiempo para revisar cientos de solicitudes repetitivas.

Esto también se aplica a la descripción del puesto: no es necesario que sea demasiado larga o complicada para captar la atención del aspirante. Limítate a los puntos principales, haz que sea clara y fácil de seguir y tus candidatos te lo agradecerán.

Personaliza tus solicitudes

Intenta no utilizar el mismo formulario de solicitud para cada puesto de trabajo, a menos que sea totalmente necesario. 

Por ejemplo, para un puesto de ventas puedes considerar la posibilidad de utilizar una entrevista en vídeo para hacerte una idea de la personalidad del aspirante. Esto no sería tan necesario para otros puestos y, por tanto, no haría falta en todas las solicitudes.

Si te preocupa que esto pueda llevarte un tiempo extra del que no dispones, puedes plantearte elegir un sistema de seguimiento de candidatos en el que puedas guardar plantillas de trabajo. De este modo, puedes tener la plantilla lista dependiendo de la función o el sector y hacer pequeños cambios sobre la marcha.

Promociona tu marca

Como en todo, es increíblemente importante asegurarte de que tu marca esté presente en todo lo que haces, y lo mismo ocurre con las descripciones de tus puestos de trabajo.

Tanto si utilizas una pestaña "Quiénes somos" como si son imágenes, asegúrate de mostrar realmente tu empresa y por qué alguien querría trabajar contigo. ¡Pero no descuides la sinceridad! No les vendas expectativas poco realistas o incentivos que en realidad no tienes. Si crees que no tienes nada que ofrecer, ¡puede que te convenga añadir algunos beneficios al puesto!

Cuida la inclusividad

La diversidad e igualdad son más importantes que nunca. La contratación inclusiva y sin prejuicios es una parte crucial de tu proceso de reclutamiento, y podrías estar marginando a una gran parte de los candidatos potenciales si no das prioridad a este aspecto.

Asegúrate de que los nombres de los puestos sean neutros en cuanto al género y evita utilizar pronombres específicos como "estará muy motivada...", etc. También es importante abstenerse de utilizar palabras como "gurú" o "ninja" y limitarse a la función en sí.

Ten siempre en cuenta la redacción que utilizas en la descripción del puesto. Pide que un segundo, tercer o cuarto colega le echen un vistazo para poder verla desde todos los ángulos. También puedes considerar la posibilidad de recibir formación externa sobre cómo asegurarte de hacer todo lo posible para eliminar los sesgos de tu proceso de contratación.

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Por supuesto, no hay una única solución. Pero lo anterior son algunas medidas básicas y muy sencillas que puedes implantar fácilmente para marcar una diferencia significativa en tus descripciones de puestos y, lo que es más importante, crear una mejor experiencia para todos tus candidatos.

¡Cuéntanos si hay otras medidas que adoptes para crear descripciones de puestos increíbles! Si deseas más información, haz clic aquí