Comment évaluer les candidats pour trouver la bonne personne ?

Ce n'est un secret pour personne, le recrutement est un processus complexe, l'objectif de tout recruteur étant de trouver le meilleur candidat pour le poste. Pourtant, ce n'est pas toujours aussi facile qu'il y paraît.

Pour les entreprises, être en mesure d'attirer des centaines de candidats pour un poste est un "problème" merveilleux. Mais si vous êtes recruteur, vous pouvez vous sentir dépassé lorsque vous avez des centaines de candidatures à examiner. 

Pour évaluer correctement les candidats, il faut adopter une approche méthodologique. Il s'agit d'évaluer les candidats en fonction des critères clés du poste et de hiérarchiser les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle. Par exemple, il peut être plus important d'avoir des compétences techniques pour un poste d'ingénieur, alors que des compétences en communication peuvent être plus importantes pour un poste en contact avec la clientèle. 

Qu'est-ce qu'un score de compatibilité avec l’offre (Job Match Score) ? 💡

L'un des moyens les plus efficaces d'évaluer les candidats consiste à attribuer des valeurs pondérées (c'est-à-dire faibles, moyennes, élevées) à des critères d'emploi spécifiques à l'aide d'un logiciel de recrutement tel qu'une solution de gestion des candidatures (ATS). Le calcul de ces valeurs constitue ce que l'on appelle un score de compatibilité avec l’offre (Job Match Score), également connu sous le nom de score de compatibilité avec le candidat (Candidate Match Score). 

Vous pouvez considérer le score de compatibilité avec l’offre comme une sorte de carte de score pour les candidats. Essentiellement, les scores de compatibilité des candidats peuvent être utilisés pour identifier rapidement les candidats qui correspondent le mieux au poste. 

Le score de compatibilité d'un candidat est déterminé par son degré de concordance avec les exigences et les qualifications du poste. Lorsqu'ils créent une offre d'emploi à l'aide d'une solution de gestion des candidatures, les recruteurs peuvent sélectionner les compétences et les caractéristiques requises pour le poste et leur attribuer un poids relatif. 

Par exemple, les recruteurs peuvent attribuer un poids à des compétences et des caractéristiques telles que l'adaptabilité, l'esprit d'analyse, l'expérience dans des programmes spécifiques, des logiciels ou des langages de codage, les compétences générales, les compétences en matière d'analyse de données, l'expérience en matière d'acquisition de clients, ainsi que des traits de personnalité tels que l'empathie, le souci du détail, le dynamisme, etc.

La bonne façon d'évaluer les candidats ✅

Dans une récente étude menée auprès de professionnels des RH, 52 % d'entre eux ont déclaré que la qualité de l'embauche était l'indicateur le plus important au sein de leur entreprise. Pour découvrir d'autres résultats de l'étude, téléchargez le Guide sur le futur du recrutement.

Pour évaluer les compétences et les caractéristiques sélectionnées, il est important de réfléchir aux questions qui permettraient d'évaluer les candidats au cours des processus de candidature et d'entretien. Imaginons, par exemple, que pour un poste spécifique, les attributs suivants soient importants : expérience du démarchage à froid, expérience du B2B, connaissance d'un langage de codage spécifique, capacité à communiquer en français, ainsi qu'empathie, esprit d'initiative et capacité d'adaptation. Quel type de questions pourriez-vous poser pour déterminer l'expérience d'une personne dans ces domaines ? 

Johanna Engström, People & Attract Partner chez SATS, la plus grande chaîne de fitness et de santé des pays nordiques, affirme qu'un score de compatibilité peut apporter une structure à l'évaluation des candidats. 

Structurer les entretiens avec les candidats 📊

Lors de la création d'une nouvelle offre d'emploi, les recruteurs peuvent créer ce que l'on appelle un kit d'entretien dans leur ATS. Les recruteurs peuvent ajouter les compétences et les caractéristiques souhaitées pour le poste, ainsi que les questions qu'ils souhaitent poser en fonction des compétences et des caractéristiques choisies. 

Une fois complété, le kit d'entretien doit contenir tout ce dont un recruteur a besoin pour mener un entretien, y compris les questions d'entretien et les compétences et traits de caractère choisis pour le poste. 

La création de kits d'entretien permet de s'assurer que tous les membres de l'équipe de recrutement sont en phase avec les attentes et la manière dont l'entretien doit être mené. En outre, l'évaluation de chaque candidat à l'aide du même système permet de prendre des décisions plus objectives.

Au fur et à mesure que les candidats franchissent les étapes du recrutement, l'équipe d'embauche complète le ou les kits d'entretien si vous avez créé plusieurs kits pour chaque étape du recrutement. 

Pour créer un score de compatibilité avec l’offre, l'équipe d'embauche note le candidat dans divers domaines, notamment sa formation, son expérience professionnelle, ses compétences, ses traits de caractère et ses réalisations. Après avoir complété le kit d'entretien, l'équipe d'embauche se verra présenter un score de compatibilité avec l’offre, et l'aptitude d'un candidat à occuper un poste est alors déterminée par ce score. 

L'évaluation des candidats est aujourd'hui beaucoup plus facile grâce aux logiciels de recrutement et à des fonctions telles que le Job Match Score. La mise en œuvre des scores de compatibilité dans le cadre de votre processus d'embauche contribue à optimiser le recrutement, en rendant l'évaluation des candidats plus rapide et plus efficace, ce qui améliore en fin de compte la qualité globale de l'embauche.

Vous voulez voir comment est calculé un score de compatibilité avec l’offre et comment fonctionnent les kits d'entretien ? 🚀