Onze top vijf tips om je employer brand te laten uitblinken!

Employer Branding is tegenwoordig van essentieel belang voor elk merk – niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om het te behouden. Lees onze top vijf tips om je employer brand te laten uitblinken!

Het implementeren en onderhouden van een sterke employer brand is een essentieel onderdeel geworden van elke succesvolle wervingsstrategie – niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om het te behouden. Kandidaten hebben tegenwoordig voortdurend toegang tot online bronnen en informatie, dus het is erg belangrijk dat je online aanwezigheid een eerlijke en nauwkeurige voorstelling geeft van hoe het is om bij je bedrijf te werken.

Hier zijn onze vijf belangrijkste aandachtspunten om je employer brand zo overtuigend en effectief mogelijk te maken:

1. Gebruik een marketingbenadering

Voor een HR-professional kan het soms lastig zijn, maar het is echt nuttig om employer branding te bekijken vanuit het oogpunt van een marketeer! Gebruik je creativiteit en benader al je communicatie vanuit het perspectief van potentiële kandidaten. Zorg ervoor dat de stijl van je merk de cultuur en waarden van je bedrijf goed weergeeft en consistent is op je website, carrièresite en alle externe activiteiten. Overweeg ook om van tijd tot tijd te brainstormen met het marketingteam en samen te werken aan nieuwe initiatieven om je employer brand te promoten.

2. Gebruik sociale media

Sociale media is een enorm krachtige tool om je employer brand te promoten – en het is nog gratis ook! Door posts te delen die je bedrijfscultuur uitdragen, zoals foto's of video's van het kantoorleven, sociale evenementen en 'Meet the Team'-blogs, kun je kandidaten helpen om te bepalen of je bij hen past. De meerderheid van de kandidaten bekijkt eerst de sociale media van een bedrijf voordat ze overwegen te solliciteren.

Bedenk goed dat het niet alleen om LinkedIn gaat! Zelfs voor B2B is het belangrijk om aanwezig te zijn op andere socialemediaplatformen – er zijn er tegenwoordig zo veel. LinkedIn heeft een relatief klein aantal gebruikers in vergelijking met een aantal van de grotere kanalen, zoals Facebook en Instagram. Bovendien bieden deze platforms vaak functies zoals verhalen, die ideaal kunnen zijn om regelmatig content te delen die gericht is op je cultuur en employer brand.

3. Zorg voor een positieve pre-/on-/offboarding

Aandacht voor de kandidaatervaring is essentieel bij het opbouwen van je employer brand, maar het is ook belangrijk om na te denken over de medewerkerservaring. Probeer elk aspect van het traject en de levenscyclus van je medewerkers zo positief mogelijk te maken. Stuur ze bijvoorbeeld een leuk welkomstpakket zodra je ze een baan hebt aangeboden en moedig anderen in het bedrijf aan om contact met ze op te nemen op LinkedIn. En als ze eenmaal in dienst zijn, geef ze dan een uitstekende onboarding-ervaring: stel ze voor aan het team, nodig ze uit voor een lunch en zorg ervoor dat ze alles hebben wat ze nodig hebben om meteen aan de slag te kunnen.

Daarnaast vergroot een positieve offboarding-ervaring de kans dat medewerkers vertrekken met een positieve indruk van je bedrijf en je aanbevelen bij anderen in hun netwerk. Zorg voor gedegen exitgesprekken, bedank mensen voor hun inzet, organiseer een afscheidsborrel en geef ze volop de gelegenheid om feedback te geven. Mond-tot-mondreclame kan een uitstekende manier zijn om je employer brand een boost te geven.

4. Maak ambassadeurs van je medewerkers

Medewerkers betrekken bij het wervingsproces is een uitstekende manier om ambassadeurs van ze te maken en de beste mensen die ze kennen aan te trekken voor je bedrijf. Door testimonials van medewerkers op te nemen op je carrièresite en hun ervaring en groei bij je bedrijf te belichten, moedig je niet alleen medewerkers aan om content te delen en actief deel te nemen aan je wervingsactiviteiten, maar geef je kandidaten ook inzicht in je bedrijfscultuur.

Een vacature op LinkedIn of Facebook met een persoonlijk tintje is voor kandidaten veel aantrekkelijker als het van een medewerker komt in plaats van een bedrijfsaccount!

5. Benadruk wat jou anders maakt

Waarmee onderscheid jij je van de rest en waarom zouden kandidaten bij jouw bedrijf willen komen werken? Dit zijn de belangrijkste vragen die je jezelf moet stellen en de antwoorden moeten onmiddellijk duidelijk zijn op je carrièresite en in de communicatie in het algemeen. Wees eerlijk over waar je bedrijf voor staat en geef aan wat je uniek maakt. Kandidaten kijken al snel door een vage of al te mooie boodschap heen – ze willen weten hoe het echt is om voor je bedrijf te werken en of ze er wel bij passen. Verberg daarom niet wat je anders maakt, maar benadruk het!

Employer branding is tegenwoordig van essentieel belang voor elk merk – niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om het te behouden. Lees onze top vijf tips om je employer brand te laten uitblinken!