Kundberättelser

Aleris: Innovation och nytänkande i vårdens rekrytering

Aleris är en av Nordens ledande privata vårdgivare, känd för sitt starka engagemang i att leverera högkvalitativ och innovativ sjukvård. Vi har fått möjlighet att lyfta fram hur Aleris arbetar för att förbättra rekryteringsprocessen, attrahera rätt talanger och skapa en mer effektiv vårdorganisation.

Avatar of Alexandra Ekström Schmidt

Alexandra Ekström Schmidt

Jag heter Alex och arbetar som Marketing Manager för Norden på Teamtailor! Jag brinner för kandidatupplevelsen och pratar mer än gärna företagskultur!

Utmaningar i rekryteringen
Vi har intervjuat Petra Elisson, HR-specialist inom Talent Acquisition och Employer Branding på Aleris, som berättar om de utmaningar de möter i rekryteringsprocessen. Eftersom Aleris söker en bred mix av professioner, från specialistläkare och specialistsjuksköterskor till större volymrekryteringar, krävs en strategi som hanterar båda typerna av rekrytering.

När det gäller specialistroller är det svårt att hitta rätt kompetens, medan volymrekryteringen innebär en stor mängd ansökningar att hantera. För att möta dessa utmaningar behövde organisationen ett system som effektivt kan stödja både specialist- och volymrekrytering.

Petra Elisson, HR-specialist inom Talent Acquisition och Employer Branding

"Detta kommer göra rekryteringen så mycket enklare, snabbare och framförallt roligare."

En smidig övergång
Som en stor organisation var Aleris nyfikna på hur övergången till ett nytt system faktiskt skulle fungera då man är ett stort bolag med över 200 rekryterande chefer utspridda över landet. Men tack vare ett genomtänkt onboarding-program har processen varit mycket smidig enligt Petra. Ett effektivt system gör att de kan fokusera på det de faktiskt ska – att leverera högkvalitativ vård.

AI-funktioner – framtidens rekrytering
En funktion som Petra Elisson tror kommer ha en stor påverkan är Teamtailors AI-assistent Co-Pilot. Co-Pilot hjälper till med annonstexter, föreslår relevanta kandidater och effektiviserar urvalsprocessen. Som hon själv uttrycker det: "Jag tror AI-funktionen kommer vara revolutionerande för oss."

Aleris har också upplevt stora fördelar med Teamtailors karriärsida, som är enkel att bygga upp och anpassa efter deras behov. Dessutom har Connect-funktionen varit till stor hjälp, då de får in många spontanansökningar och nu har en bättre struktur för att hantera dem.

Anna Andersson, rekryterare på Aleris, lyfter även fram fördelarna med automatiska triggers, där man sett en minskad administration och gör att rekryterare kan fokusera mer på att faktiskt hitta rätt person till den specifika tjänsten.

En annan viktig funktion är statistiken, som ger Aleris insikter om vad som faktiskt händer i deras rekryteringsprocesser. De är fortfarande i startfasen med detta och ser fram emot att utforska det ännu mer och sprida kunskapen vidare i organisationen.