Branschledaren TePe rekryterar medarbetare med spetskompetens på global nivå

TePe grundades 1965 av träskulptören Henning Ekman som blev ombedd att skapa en enkel lösning för att rengöra tänder. Idag betraktas TePe som en innovatör inom tandvårdshygienindustrin. Från att ha varit en liten svensk verksamhet har företaget vuxit till en global ledare och deras snabba tillväxt har krävt att de anpassar sina rekryteringsprocesser för att arbeta mer hållbart på internationell nivå.

Vi pratade med Mariella Arcelay, HR Business Partner, och Elin Thomasdotter Extor, Talent and Culture Specialist, om hur de har förändrat TePes sätt att rekrytera för att skapa en process som kan anpassa sig till företagets ambitiösa tillväxtmål. Man gjorde också tydligt att man värdesätter både en varm och mänsklig touch i rekryteringsprocessen.

Mer tid till att fokusera på kandidaterna

Med en personalstyrka som dubblats har rekrytering blivit en ständig uppgift för teamet, som rekryterar hela tiden. De använder Teamtailor för att spara tid vid rekryteringen och effektivisera sina processer. Genom att använda triggers för att automatisera delar av rekryteringsprocessen skickas endast de mest kvalificerade kandidaterna vidare till nästa steg. Det betyder att teamet slipper gå igenom lika många ansökningar, vilket sparar en enorm mängd tid.

TePe använder också AI för att minska den tid som läggs på manuella uppgifter. Mariella beskriver det första steget i att skapa jobbannonser som något som kan ta mycket tid. För att lösa detta använder de Teamtailors Co-pilot-funktion för att skapa en första utkast på en annons baserat på den givna jobbtiteln. Utkastet justeras sen för att göras mer personligt och bättra matcha varumärket innan det skickas vidare till den rekryterande chefen som får flera förslag att välja mellan.

Dessa lösningar minskar den manuella arbetsbördan gör att teamet kan spendera mer tid med att verkligen bygga en relation med kandidaterna.

Rekryterar utan att vara partiska

Vid klassiska rekryteringsmetoder är det vanligt att omedvetna fördomar förekommer. I dagens rekryteringslandskap är det extra viktigt att hitta medarbetare med rätt kompetens oavsett bakgrund, ålder och kön.

TePe motverkar partiskhet när de rekryterar genom att anonymisera kandidaternas personuppgifter redan tidigt i processen. Man döljer onödiga uppgifter och lägger allt fokus på kandidatens kompetens för att anpassa sig till den nuvarande jobbmarknaden och sina ambitiösa tillväxtmål, men också för att säkerställa en fördomsfri rekrytering.

Att behålla den personliga touchen

För att nå sina ambitiösa tillväxtmål har TePe tänkt om kring rekryteringen och gjort den mer personlig – det är deras framgångsrecept.

Med automatiseringar, som bland annat minskar den manuella arbetsbördan under urvalsprocessen och skapar utkast till jobbannonser och meddelanden, får de mer tid över till kandidaterna – något som är helt avgörande för att hitta rätt medarbetare till företaget.