Olle Forneus
Head of Social Media på Teamtailor som gillar människor i allmänhet, digital kommunikation och i synnerhet employer branding.
Vi på Teamtailor anordnade ett webinar på temat: "Hur produktivt är ert varumärke som arbetsgivare?". Vi samlade vår expertpanel och lät dem dela med sig av hur man bäst bygger sitt varumärke som arbetsgivare. Här är de 5 viktigaste sakerna för dig att tänka på:
1. "När man har attraherat medarbetare får man inte glömma att också behandla dem bra"
Att skapa ett bra varumärke som arbetsgivare är viktigt för att attrahera talanger men också för att få dem att stanna kvar på företaget.
I en värld där ruset av "det nya" gör oss exalterade och villiga att lämna det vi redan har bakom oss är det viktigt att komma ihåg att ens team i många fall är oersättligt och att ert varumärke som arbetsgivare börjar med det.
Att attrahera nya, fantastiska talanger är något av det allra mest spännande för ett växande företag, men det gäller att de nuvarande medarbetarna inte slutar under tiden som man söker ny personal. Innan ni rekryterar nya medarbetare, så fråga er själva:
Om svaret på någon av de frågorna är nej, så fråga er själva varför och vad ni kan göra åt det.
Den bästa investeringen är den i era medarbetare. Börja alltid internt. Er karriärsida och det varumärke ni marknadsför ska vara ett konkret exempel på vad kandidaterna kan förvänta sig när de börjar jobba på ert företag.
Var autentiska och vet vad ni har ett erbjuda. En viktig lärdom är att transparens är den nya lyxen inom rekrytering. Om ni marknadsför er själva som den stereotypiska "drömarbetsgivaren" och får det att verka som att ni erbjuder en typ av arbetsplats som ni i själva verket inte gör, så blir det genast uppenbart för era nyrekryteringar.
Vad är då de goda nyheterna? Jo, det finns en enkel lösning: Var transparenta.
När ni granskar CV:n är det viktigt att glömma att det finns en människa bakom vart och ett. Det är alltid bra att ta av sig rekryteringshatten och tänka på att de sökande helst vill veta vad de ger sig in på redan från början. Om ni till exempel är ett ungt företag och inte har möjligheten att erbjuda det som konkurrenterna gör än, så tveka inte att berätta det! Dela med er av er vision och era mål. Om kandidaterna tror på det ni gör, kommer de att uppskatta er öppenhet och sannolikt känna större entusiasm inför att bli en del av teamet istället för att inbilla sig något annat.
Vill ni ha gratis reklam? Det finns ingen som har mer gott att säga om er än era medarbetare – om ni behandlar dem på rätt sätt. Om medarbetarna känner sig uppskattade, respekterade och som en del av företaget, samtidigt som de kan vara sig själva, ökar chansen att de berättar det för sina nätverk och människor i deras närhet. Människor är benägna att berätta om det bästa i sina liv, både för att få andra att börja jobba med dem och för att framhålla att de jobbar på det bästa företaget. Satsa internt och investera i era medarbetare så får ert varumärke som arbetsgivare ovärderlig gratis reklam.
För den som vill ha ett uppskattat varumärke som arbetsgivare gäller det att vara konsekvent. Man kanske kan tro att en bra karriärsida räcker för att attrahera kandidater, och så är det till viss del, men det tar tid att skaffa sig ett anseende som anspelar på företagets verkliga värderingar och dna. Det tar tid att skapa förtroende och att bilda en community. Var realistiska, ta fram en handlingsplan och verkställ den så ska ni se att regelbundenheten lönar sig.
Ta reda på hur du effektiviserar rekryteringsprocessen, sänker de externa kostnaderna och stärker employer brandet med de här praktiska tipsen.
Utan ett bra arbetsgivarvarumärke kommer du inte lyckas att attrahera de bästa kandidaterna - kika därför in dessa 5 enkla tips hur du kan lyfta ditt employer brand!
Recruitment Process Outsourcing (RPO) – Vad innebär det att outsourca rekryteringsprocessen och hur fungerar det? Låt oss utforska RPO och dess fördelar.