Olle Forneus
Chef for sociale medier hos Teamtailor – og en humørfyldt, afslappet svensker, som er glad for mennesker generelt samt for digital kommunikation og særligt for employer branding.
Employer Branding er blevet helt afgørende for alle brands – ikke kun når det gælder om at tiltrække talenter men også for at holde på dem. Læs vores 5 bedste råd til, hvordan du styrker dit arbejdsgiverbrand!
I sidste uge var Teamtailor vært for et webinar om et vigtigt emne: “Hvor effektfuldt er dit arbejdsgiverbrand”, hvor vores ekspertpanel blev samlet og delte deres erfaringer om, hvad man skal gøre og ikke gøre, når det gælder employer branding. Her er de vigtigste konklusioner:
Employer Branding er helt centralt for ethvert brand – ikke kun når det gælder om at tiltrække talenter men også for at holde på dem.
I en verden, hvor spændingen ved “det nye” fyrer op under os og gør os klar til at sige farvel til alt det, vi allerede har, er det vigtigt at huske på, at dit team i mange tilfælde er uerstatteligt, og at dit arbejdsgiverbrand begynder med dem.
At tiltrække nye, fantastiske talenter er sandsynligvis en af de mest spændende dele af det at få en virksomhed til at vokse, men du vil samtidig undgå, at dine nuværende ansatte forlader dig, mens du er i gang med at søge efter nye folk. Så før du begynder at ansætte nye folk, bør du spørge dig selv:
Hvis svaret på nogen af disse spørgsmål er “nej”, bør du spørge dig selv om hvorfor, og hvad du kan gøre for at ændre det.
Din bedste investering er i dine folk. Gør altid det interne arbejde først. Din karriereside, og det brand du promoverer, bør være en direkte afspejling af, hvad kandidater kan forvente, når de slutter sig til din virksomhed.
Vær autentisk, og stå inde for de ting, du kan tilbyde. En vigtig konklusion var, at gennemsigtighed er den nye luksus i forbindelse med rekruttering. Hvis du markedsfører dig selv som den stereotype “drømmearbejdsgiver”, kommer det til at se ud som om, du kan tilbyde og levere en arbejdsplads, som du i virkeligheden IKKE kan, hvilket vil blive tydeligt for nyansatte næsten øjeblikkeligt.
Den gode nyhed? Der er en enkel løsning: Vær gennemsigtig.
Når man gennemgår CV'er, er det let at glemme, at der er et menneske bag CV'et. Det er en god påmindelse om at tage rekrutteringsagent-hatten af og huske på, at folk er meget mere interesserede i lige fra starten at få at vide, hvad de er på vej ind i. Hvis I fx er en ung virksomhed og endnu ikke er nået til et punkt, hvor I kan tilbyde alt det, jeres konkurrenter kan, så sig det! Del jeres vision og mål, så vil jeres kandidater, hvis de tror på det, I gør, sætte pris på gennemsigtigheden og sandsynligvis have mere lyst til at slutte sig til jeres team i stedet for at blive forført af "falsk markedsføring".
isioVil du have gratis reklame? Tjah, de bedste til at fortælle om din virksomhed er dine medarbejdere... hvis du behandler dem ordentligt. Hvis dine medarbejdere føler sig værdsatte, respekterede, i stand til at være dem selv og føler sig som en del af din virksomhed, er sandsynligheden for, at de deler denne positivitet med deres netværk og omgivelser, markant højere. Uanset om det handler om at opfordre flere mennesker til at slutte sig til dem eller om at vise, at de er hos den bedste virksomhed, så kan mennesker godt li' at dele de bedste aspekter ved deres liv. Derfor: Gør det nødvendige interne arbejde, investér i dine folk, og så vil de blive en uvurderlig form for markedsføring af dit arbejdsgiverbrand.rrativ
Vedholdenhed er nøglen til at opbygge et troværdigt arbejdsgiverbrand. Det er let at tro, at en flot karriereside er nok til at tiltrække en kandidat, og det er til dels også rigtigt. Men hvis man vil dybere ned i en virksomheds sande værdier og DNA, tager det tid at opbygge et brand og omdømme. Gode ting tager tid, opbygning af troværdig tager tid, og skabelsen af et fællesskab tager tid. Vær realistisk, sammensæt en handlingsplan, udfør den, og se effekten af din vedholdenhed.
Employer Branding er blevet helt centralt for ethvert brand – ikke kun når det gælder om at tiltrække talenter men også for at holde på dem. Læs vores 5 bedste råd til, hvordan du styrker dit arbejdsgiverbrand!
Find ud af, hvordan du strømliner din rekrutteringsproces, reducerer eksterne udgifter og styrker dit employer brand ved hjælp af disse gode råd.
Co-pilot er Teamtailors nye funktion til AI-generering, som hjælper dig med at strømline din rekruttering ved at analysere CV'er, levere sammendrag af samtaler og meget andet.