¿ATS o Bolsa de Empleo?

Diferencias clave entre un ATS y una bolsa de empleo

En el mundo laboral actual, tanto para los reclutadores como para los candidatos, la tecnología juega un papel fundamental en la búsqueda y selección de empleo. Dos herramientas comunes que se utilizan en este ámbito son los ATS (Applicant Tracking Systems, por sus siglas en inglés) y las bolsas de empleo. Aunque ambos tienen como objetivo mejorar el proceso de contratación, existen diferencias importantes entre ellos. Aquí destacamos las principales.

1. Función principal:

- ATS: El Applicant Tracking System es un software de seguimiento y gestión de candidatos. Se utiliza principalmente por las empresas para agilizar y organizar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final del candidato. El ATS permite almacenar, rastrear y gestionar datos sobre los postulantes, incluyendo sus currículums, habilidades, experiencia laboral, etc.

- Bolsa de empleo: Una bolsa de empleo es una plataforma en línea que conecta a empresas que buscan candidatos con personas que buscan empleo. Su función principal es proporcionar un espacio donde las empresas puedan publicar sus ofertas laborales y los candidatos puedan buscar y postularse a esas oportunidades.

2. Usuarios principales:

- ATS: Los principales usuarios de un ATS son los reclutadores y los departamentos de recursos humanos de una empresa. Facilita su trabajo al simplificar la selección y evaluación de candidatos, permitiendo un proceso más eficiente y organizado.

- Bolsa de empleo: Tanto los candidatos en busca de empleo como las empresas que ofrecen puestos vacantes son los usuarios principales de una bolsa de empleo. Los candidatos pueden navegar por las ofertas disponibles y aplicar directamente a las que les interesen, mientras que las empresas pueden publicar sus vacantes para llegar a una audiencia más amplia.

3. Alcance de búsqueda:

- ATS: El alcance de búsqueda en un ATS es limitado a las ofertas de empleo publicadas por una empresa específica que utiliza ese sistema. Los candidatos solo pueden acceder a las oportunidades de esa empresa y no tienen acceso a otras vacantes fuera del ATS.

- Bolsa de empleo: Las bolsas de empleo ofrecen una variedad de oportunidades de múltiples empresas. Los candidatos pueden buscar en un amplio espectro de puestos vacantes de diferentes sectores y empresas, lo que aumenta significativamente sus posibilidades de encontrar el empleo adecuado.

4. Proceso de selección:

- ATS: Los ATS suelen tener funcionalidades para filtrar y clasificar candidatos automáticamente en función de palabras clave, experiencia laboral y otras métricas. Esto facilita la preselección de candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.

- Bolsa de empleo: El proceso de selección en una bolsa de empleo generalmente depende de las políticas y procedimientos de cada empresa que publica sus ofertas allí. Algunas empresas pueden utilizar filtros y herramientas de búsqueda avanzados, mientras que otras pueden optar por revisar manualmente todas las solicitudes recibidas.

En resumen, un ATS está diseñado para mejorar y optimizar el proceso de selección dentro de una empresa específica, mientras que una bolsa de empleo actúa como un intermediario que conecta a candidatos con múltiples empresas que ofrecen puestos vacantes. Ambas herramientas son valiosas en el ámbito laboral actual y cumplen roles complementarios para ayudar a encontrar el ajuste perfecto entre candidatos y empleadores. Lo ideal, sería poder combinar ambas. ¿Cómo? Nosotros te lo contamos😉 Haz click aquí para hablar con nosotros.