Historias de clientes

Una selección mucho mejor que la que teníamos hasta ahora

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Julia Sánchez

Soy Julia, Marketing Manager de Teamtailor para España y LATAM, y estoy encantada de poder seguir aprendiendo sobre RR. HH. Me encantan la psicología y la filosofía, ¡sobre todo si están relacionadas con temas de RR. HH.!

Romina Martínez trabaja para el departamento comercial de SegurCaixa Adeslas, proveedor de seguros de no vida y líder en seguros de salud, en el que son alrededor de 200 personas. Su equipo se encarga de la selección de agentes exclusivos del canal comercial que trabajan con un contrato mercantil para la compañía. Romina nos cuenta que está feliz de poder trabajar con su equipo y que, gracias a su posición, no solo está en contacto con las áreas de selección; sino que también está involucrada en otros proyectos del área comercial, lo que hace que todo sea más interesante aún. 

Antes de que Romina entrara en su posición, en SegurCaixa no se trabajaba el Employer Branding del sector comercial y, este año, es el año de los “pilotos”. El año en el que están probando cosas nuevas para poder seguir innovando, mejorando y creciendo y, es aquí, en donde entra Teamtailor.

Dentro de sus tareas de Recursos Humanos, lo más importante para Romina es la comunicación. Su departamento contrata perfiles muy específicos con unos contratos también muy específicos y, para ella, es muy importante que todo quede claro en la fase de contratación.

A la hora de echar la vista al futuro, Romina tiene claro que la forma de reclutar va a seguir siendo la misma a pesar de que cambien los medios:

Lo más importante es la definición del perfil, la definición del tipo de comunicación con los candidatos… cambiarán las redes sociales, pero, al final, lo más interesante siempre será la definición del puesto y del perfil a la hora de seleccionar el candidato ideal y eso seguirá siendo igual.

En SegurCaixa Adeslas, empezaron a usar Teamtailor precisamente para no tener volumen de candidatos, sino para tener calidad de currículums. Con otros portales tienen esa cantidad, pero no la calidad. De hecho, Teamtailor lo tienen ligado a una campaña digital específica que están trabajando con una agencia para poder encontrar a esos candidatos específicos que mejor se adecúen a sus ofertas.

A pesar de que este año han estado utilizando Teamtailor como proyecto piloto y no lo están explotando al máximo, lo que Romina nos dice de él nos encanta:

Me parece un ATS mucho más amigable, mucho más completo. Tiene una ventaja muy importante que es la asociación a campañas digitales que se pueden hacer por distintos medios y para mí eso es un punto a favor importantísimo.

Otras preguntas que le hicimos a Romina

¿Cuál es tu funcionalidad favorita de Teamtailor?

“La asociación a campañas digitales para poder captar perfiles más cualificados”.

¿Qué tres tips darías sobre RRHH?

  • “Definir bien el perfil de la persona que estás buscando”
  • "Comunicar bien”
  • “Saber gestionar las expectativas”

¿Y una frase para Teamtailor?

“Es una herramienta que me ayuda definir mejor los perfiles de los candidatos y a tener una selección de mucha mejor calidad que la que tenía hasta ahora”