Historias de clientes

Gran aliado para los procesos de selección y reclutamiento.

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Julia Sánchez

Soy Julia, Marketing Manager de Teamtailor para España y LATAM, y estoy encantada de poder seguir aprendiendo sobre RR. HH. Me encantan la psicología y la filosofía, ¡sobre todo si están relacionadas con temas de RR. HH.!

Julie Ana Restall es la Head of Talent Acquisition de Ubits, una empresa que ofrece una plataforma de capacitación y desarrollo para compañías, que cuenta con 300 empleados entre sus filas y que tiene sede en Colombia, México y Perú.

Uno de los factores lógicos que hizo que Julie entrara a formar parte de esta empresa fue la estabilidad laboral, la seniority del rol y las oportunidades de crecimiento. 

La capacitación y el desarrollo son clave para Julie, son esos elementos que no podrían faltar a la hora de hablar de Recursos Humanos. Al igual que ser capaces de transmitir y mantener la cultura de la empresa, lo que impacta de manera directa en la Marca Empleadora de Ubits, en este caso.

Cuando preguntamos a Julie sobre el futuro de los RRHH nos dijo claramente: “esa es una pregunta que me hago mucho a mí misma”. Y es que no es una pregunta fácil.

La data y la analítica nos pueden aportar mucho, pero hasta qué punto te quedas solo con eso. Hay que seguir estando cerca de la gente.

Ubits no para de crecer y eso hace que las solicitudes de empleo aumenten cada vez más. Hay que reconocer que cuando Julie entró en el equipo de Ubits, Teamtailor ya formaba parte de la empresa porque no ha podido notar ese “antes y después” que muchos colegas de Julie han experimentado; ¡pero eso solo quiere decir que Teamtailor es el mejor aliado de los Talent Acquisition! De hecho, una de las funcionalidades que le gustaría usar más y mejor es el tema del NPS del candidato para saber cómo ha sido el proceso de selección y obtener datos de valor que hagan que el equipo de Acquisition mejore día a día.

Otras preguntas que le hicimos a Andrea

¿Cuál es tu funcionalidad favorita de Teamtailor?

“La conexión con LinkedIn. Poder hacer que el job posting se conecte con esta red social y, desde ella, gestionar los perfiles y las solicitudes”.

Qué tres tips darías sobre RRHH

  • "Estar a la vanguardia sobre lo que está pasando en el mercado y tener un pensamiento disruptivo”
  • “Estar mirando cómo se mueve el mercado en términos salariales”
  • “Usar la tecnología”

Y, ¿una frase para Teamtailor?

“Gran aliado para los procesos de selección y reclutamiento”