Por qué incluir un plan de beneficios en tu estrategia de Employer Branding

Un plan de beneficios puede ser el arma ganadora en tu estrategia de Employer Branding. Si uno de los grandes retos de los candidatos es enfrentarse a un mercado laboral salvaje, la realidad es que la situación de las empresas no es muy diferente. La batalla por el talento cada vez es más intensa, y lo que está claro es que el arma ganadora es indispensable tener una estrategia de employer branding trabajada y sobre todo coherente con la cultura de la empresa. 

No es nada nuevo decir que en este contexto las empresas necesitan diferenciarse para atraer a los mejores profesionales. Y aunque hay muchas formas de hacerlo, lo que mejor funciona es una propuesta de valor consistente que vaya más allá del salario. Porque sí, el sueldo importa, pero tiene que ir acompañado de otras medidas para ser determinante. En este punto, incluir un plan de beneficios y retribución flexible puede ser el elemento que haga disparar tu employer branding. 

¿Qué es un plan de beneficios?

Un plan de beneficios tiene como objetivo poner el bienestar de los empleados en el centro de la estrategia para mejorar su motivación, su engagement con la empresa, y así conseguir fidelizar talento y mejorar la productividad para conseguir mejores resultados de negocio. 

Dentro de un plan de beneficios puedes encontrar dos elementos: los beneficios sociales y la retribución flexible. Ambos son compatibles en la misma estrategia; dependerá de las necesidades de tu plantilla y los recursos de tu empresa.

Retribución flexible: ahorro fiscal para empresa y empleados

Imagina que pudieras hacer ahorrar a tu equipo por consumir productos que forman parte de su día a día: transporte al trabajo, comidas, guardería, formación… y que además tu empresa también consiguiera un beneficio fiscal. Pues en eso consiste la retribución flexible. 

Por ley existe la posibilidad de pagar ciertos productos y servicios que tienen que consumir obligatoriamente por el hecho de trabajar con su salario en bruto en vez de en neto. Y tú puedes ofrecérselo a tu equipo. 

¿En qué se traduce esto? en que, al descontarse del bruto, está exento del IRPF, y además supone que la base imponible baja, por lo tanto pagan menos impuestos. Y como empresa, tú también puedes deducirtelo del Impuesto de Sociedades. 

Un beneficio que supone un ahorro importante para ellos en la declaración de la renta y con una inversión mínima por tu parte. Un win-win.

Beneficios sociales: invierte en el bienestar de tu equipo

Los beneficios sociales son una serie de productos o servicios que la empresa ofrece por encima del salario a sus empleados. La cartera es tan amplia como te llegue la imaginación: gimnasios, seguros de salud y de vida, renting de coches, ayuda psicológica, formación, planes de pensiones…

¿La diferencia? Los beneficios sociales son 100% a cargo de la empresa. La buena noticia es que la mayoría de ellos también son deducibles de impuestos, por lo que fortaleces tu estrategia de Employer Branding a la vez que tienes acceso a un ahorro fiscal considerable, dependiendo de cuántos beneficios sociales tengas disponible.

Y si necesitas una vía intermedia, muchos de los beneficios se pueden ofrecer de forma mixta: es decir, que de una parte se haga cargo la empresa y de la otra los empleados a través de la retribución flexible. Así, puedes encontrar la opción que mejor se adapte a tus recursos.

Empresas como Cobee te dan la posibilidad de ofrecer retribución flexible y beneficios sociales sin echarte más carga administrativa a las espaldas. Todo a través de una plataforma digital intuitiva, con procesos automatizados y que da mucha autonomía a los empleados para que tú solo tengas que dar el visto bueno. 

El escaparate perfecto

Todos estos beneficios deberían estar bien presentados en algún lugar para que tus potenciales candidatos pudieran verlos y decidir si les convence o no tu propuesta. ¿Dónde puedes mostrarlos? En tu página de empleo, ¡por supuesto! Las páginas de empleo de Teamtailor son el escaparate perfecto para mostrar los beneficios de los que hemos hablado. Con su diseño personalizable y centrado en la experiencia del usuario, te permiten destacar todo lo que hace única a tu empresa, incluyendo los planes de beneficios sociales y retribución flexible. Al integrar estos elementos en tus ofertas de empleo y en tu marca como empleador, puedes captar la atención de los mejores talentos y hacer que se sientan atraídos no solo por el salario, sino por el compromiso que demuestras con su bienestar y desarrollo profesional. Teamtailor te ayuda a presentar una propuesta de valor clara y coherente, elevando tu employer branding a otro nivel.

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