¿Por qué tener una Base de Candidatos?

En el mundo competitivo actual, para las empresas resulta fundamental contar con una estrategia de reclutamiento sólida. Esto significa ir más allá de publicar ofertas de trabajo en portales de empleo y esperar a que lleguen los candidatos. Una estrategia proactiva implica crear y nutrir una base de candidatos propia.

Julia Sánchez

Soy Julia, Marketing Manager de Teamtailor para España y LATAM, y estoy encantada de poder seguir aprendiendo sobre RR. HH. Me encantan la psicología y la filosofía, ¡sobre todo si están relacionadas con temas de RR. HH.!

¿Qué es una base de candidatos?

Una base de candidatos es una lista organizada de contactos de personas que han mostrado interés en trabajar en tu empresa. Esta base puede incluir candidatos que han aplicado a ofertas de trabajo anteriores, asistentes a eventos de la empresa, contactos de networking o incluso personas que simplemente han expresado su interés en tu marca a través de tu sitio web o redes sociales.

De hecho, existe una forma muy sencilla para que un candidato conecta con tu empresa a través de Connect ese apartado específico que puedes añadir en tu página de empleo para que los candidatos muestren su interés en tu empresa y en los diferentes departamentos.

¿Por qué es importante tener una base de candidatos?

Existen muchas razones por las que las empresas deberían invertir en la creación de una base de candidatos propia:

Acceso a un pool de talento preseleccionado
Al tener una base de datos de candidatos calificados, las empresas pueden acceder rápidamente a un grupo de personas que ya han mostrado interés en su empresa y en el tipo de trabajo que ofrecen. Esto ahorra tiempo y recursos en el proceso de reclutamiento, ya que no es necesario comenzar desde cero con cada nueva vacante.
Mejoras en el employer branding
Una base de candidatos sólida demuestra que tu empresa está comprometida con la construcción de relaciones a largo plazo con el talento potencial. Esto puede ayudar a mejorar la imagen de tu empresa como empleador y atraer a candidatos más calificados.
Agilidad en la contratación
Cuando surge una nueva vacante, las empresas con una base de candidatos pueden comunicarse de inmediato con los candidatos potenciales que se ajusten al perfil. Esto puede ayudar a llenar las vacantes más rápido y reducir el tiempo de inactividad.
Oportunidades para nurturing
Una base de candidatos no solo es útil para la contratación inmediata, sino que también se puede utilizar para mantenerse en contacto con los candidatos potenciales a lo largo del tiempo. Esto se puede hacer a través de comunicaciones por correo electrónico, boletines informativos o incluso invitaciones a eventos de la empresa. Al mantener a los candidatos interesados, las empresas aumentan las posibilidades de que se postulen para futuras vacantes que se ajusten a sus perfiles.

¿Cómo crear una base de candidatos?

Existen varias formas de crear una base de candidatos pero, lo cierto, es que contar con la mejor herramienta es un buen punto de partida:

Publica tu oferta de trabajo en tu sitio web y en redes sociales, e invita a los candidatos a que se suscriban a tu lista de correo electrónico.
Asiste a eventos de networking y ferias de empleo.
Utiliza un software de seguimiento de candidatos (ATS).
Utiliza herramientas como Connect 😉
Anima a tus empleados actuales a que recomienden a sus contactos.

Recuerda:

Obtener el consentimiento de los candidatos antes de agregarlos a tu base de datos.
Mantener la información de tu base de datos actualizada.
Cumplir con las leyes de privacidad de datos.

Crear y nutrir una base de candidatos propia es una inversión inteligente que puede ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de reclutamiento, atraer a talento de calidad y fortalecer tu employer branding.

¡Comienza a construir tu base de candidatos hoy mismo y marca la diferencia! Ya sabes que, si quieres saber cómo, nosotros te lo contamos en lo que te tomas un café☕️