Transparencia Salarial: ¿Un Nuevo Imperativo en la Gestión del Talento?

La transparencia salarial ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una realidad en el ámbito laboral europeo. Con la Directiva de Transparencia Retributiva 2023/1970 de la Unión Europea, muchas empresas se enfrentan a nuevas normativas que buscan asegurar la equidad en las remuneraciones, cerrar la brecha salarial de género y fomentar un entorno de trabajo más justo y competitivo.

En este artículo, y gracias a lo que aprendimos de los expertos que hablaron en este desayuno, exploramos cómo la transparencia salarial puede transformar la gestión del talento y qué implicaciones trae para las empresas que deben adaptarse a este nuevo marco legal.

¿Qué es la Directiva de Transparencia Retributiva?

La Directiva de Transparencia Retributiva, publicada en mayo de 2023, tiene como objetivo garantizar que los empleados y los candidatos tengan acceso a la información salarial de una manera clara y accesible. Según esta normativa, las empresas deberán publicar los rangos salariales para las posiciones abiertas y eliminar la posibilidad de preguntar por el historial salarial de los candidatos durante los procesos de selección​.

El fin principal de esta directiva es que los candidatos y empleados tengan el poder de negociar salarios con mayor transparencia y equidad. Además, se busca reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, obligando a las empresas a justificar cualquier diferencia salarial basada en criterios objetivos y no discriminatorios.

Impacto en la Gestión del Talento

1. Transparencia como motor de la cultura empresarial: Las empresas que adoptan la transparencia salarial como parte de su filosofía tienden a construir un entorno de confianza entre sus empleados. La claridad sobre los criterios salariales no solo facilita las negociaciones, sino que también fomenta un sentimiento de justicia y pertenencia en la organización​. Empresas como Good Rebels han implementado un sistema de transparencia radical que incluye el acceso público a la información salarial dentro de la compañía, generando una mayor conexión entre los trabajadores y la empresa.
2. Mejora en la atracción y retención de talento: Los profesionales, especialmente las generaciones más jóvenes, valoran cada vez más las organizaciones que promueven la equidad y la transparencia. Al publicar los rangos salariales desde el inicio del proceso de selección, las empresas no solo evitan desajustes salariales posteriores, sino que también atraen a candidatos que comparten los mismos valores de justicia y transparencia​. Además, la transparencia salarial puede disminuir la rotación voluntaria de empleados, ya que estos sienten que están siendo tratados con equidad. Según expertos, las empresas que implementan políticas de transparencia pueden reducir su tasa de rotación en hasta un 20%, mejorando así la fidelización del talento​.
3. El reto de gestionar la equidad interna: Implementar la transparencia salarial puede representar un desafío cuando dentro de la misma organización existen diferencias significativas en los salarios, especialmente entre puestos con responsabilidades similares. Las empresas deben diseñar sistemas claros y objetivos para evaluar las posiciones y justificar cualquier diferencia salarial que no esté relacionada con el género o la discriminación​. Este proceso no solo debe ser legalmente correcto, sino que también debe ser percibido como justo por los empleados.

¿Qué deben hacer las empresas?

Para cumplir con la directiva, las organizaciones deben:

¿Cómo implementar la transparencia salarial sin perder competitividad?

Aunque puede parecer un proceso burocrático, la implementación de la transparencia salarial también puede convertirse en una ventaja competitiva. Las empresas que lideran este cambio son percibidas como justas, lo que aumenta su reputación y las convierte en lugares atractivos para trabajar (te dejamos por aquí un ebook donde puedes explorar más sobre buenas prácticas dentro del Employer Branding).

Conclusión

La transparencia salarial no solo es una obligación legal, sino también una herramienta poderosa para mejorar la gestión del talento. Aquellas organizaciones que la adopten de manera efectiva, no solo cumplirán con la normativa, sino que también ganarán en atracción y retención de talento, mejorando la equidad interna y reforzando su cultura empresarial.

¿Está tu empresa preparada para este cambio? En Teamtailor, te ayudamos a adaptarte a las nuevas normativas y a implementar procesos de selección y gestión del talento más transparentes y eficientes.

Este evento lo hemos organizado junto con Winid y Deel🫶🏽