Una herramienta con la que poder evolucionar

Julia Sánchez

Soy Julia, Marketing Manager de Teamtailor para España y LATAM, y estoy encantada de poder seguir aprendiendo sobre RR. HH. Me encantan la psicología y la filosofía, ¡sobre todo si están relacionadas con temas de RR. HH.!

Mario, Jose y Javier (que no pudo estar presente en nuestra charla pero que ha participado en este proceso) forman parte del equipo de HR Business Partner de PcComponentes. Mario es un apasionado de la tecnología y lleva cinco años en la empresa y, a pesar de haber estudiado temas relacionados con este campo, cuando se orientó más por los RRHH, supo que PcComponentes sería su empresa: creía en ella.

Jose, que lleva solo 1 año en la compañía, es también un apasionado de la tecnología y además, ya tiene experiencia en el recruiting dentro del sector IT y vio la combinación perfecta de ambos en PcComponentes.

Para este gran equipo, lo más importante dentro de los Recursos Humanos es que sea el propio equipo el que se mueva y se dedique a buscar a esos candidatos en lugar de lanzar una oferta y que se vayan inscribiendo por arte de magia. De ahí que se vieran en la necesidad de buscar un nuevo ATS y que dieran con Teamtailor.

Otro de los aspectos importantes para ellos dentro de este área es poder expresar la personalidad de la empresa y que el candidato conozca los valores y propósito y que estas sean también razones por las que se inscriban en la oferta.

En cuanto al futuro de los Recursos Humanos, los chicos de PcComponentes lo tienen claro:

La digitalización ya se ha quedado atrás, pero hay una parte de datos y objetivos que RRHH tiene que abordar. No podemos estar desligados de los objetivos de las áreas y los departamentos si queremos aportar valor.

Y, entrando un poco más en materia sobre PcComponentes: se trata de e-commerce de informática y electrónica de consumo líder en España y que cuenta, a día de hoy, con 666 empleados (número que nos hizo reír a todos en la charla). Tienen una proyección inmensa de crecer ya que su ambición es llegar a ser el e-commerce de referencia, a nivel europeo, de cualquier producto que se pueda comprar online. De hecho, parte de este crecimiento será gracias a Teamtailor, herramienta con la que han conseguido avanzar a pasos agigantados:

Las candidaturas son mucho más interactivas y hemos avanzado y editado cosas que con otro ATS serían imposibles de cambiar. Hemos tenido que pausar ofertas a mitad del periodo establecido por haber recibido más de 2.000 inscripciones en menos de un mes y, gestionar estos volúmenes, sería imposible sin Teamtailor.

Si tuvieran que recomendar Teamtailor a un colega que aún no lo esté usando, uno de sus mejores argumentos sería la independencia en la personalización de las ofertas. En palabras de Jose:

Si las empresas quieren tener mano en mejorar su employer branding Teamtailor te ayuda a conseguirlo.

Otras preguntas que le hicimos a Jose y a Mario

¿Cuál es vuestra funcionalidad favorita de Teamtailor?

“Las novedades. Es una herramienta no se queda estancada, hay novedades y cambios continuamente.”

“También nos encanta la parte de información adicional del candidato en la que se pueden hacer todo tipo de preguntas interesantes y que no son las típicas de las ofertas.”