Comment créer un site carrière efficace ? Nos 10 conseils avec des exemples inspirants

Un site carrière permet de booster votre marque employeur et d’améliorer l’expérience candidat. En centralisant toutes les informations utiles aux candidats, il renforce également votre attractivité. Le site carrière peut être utilisé en fonction de vos objectifs de recrutement, par exemple partager vos valeurs ou être plus visibles auprès de certains profils de candidats.

Découvrez 10 conseils clés pour créer un site de recrutement en ligne performant et attractif, ainsi que des exemples de sites carrière réussis pour vous inspirer.

10 conseils pour créer un site carrière de qualité 

1/ Assurer la cohérence avec votre site web principal

Votre site carrière reflète votre marque employeur, qui est une extension naturelle de votre marque. Trop souvent dissociées, la marque corporate et la marque employeur devraient pourtant être alignées.

Pour assurer une cohérence et aider les candidats à vous identifier, adoptez les codes de votre marque sur votre site carrière : 

• L’identité visuelle : couleurs, logo, polices de caractères, visuels utilisés… Collaborez avec votre équipe communication pour avoir accès à tous ces éléments et les intégrer sur votre site carrière. 
• Informations sur l’entreprise : avant de créer les contenus de votre site carrière, collectez tous les éléments (textes “À propos”, chiffres clés, liste de clients…) déjà disponibles.
• Ton employé : si vous rédigez de nouveaux contenus, veillez à suivre les codes de votre entreprise. Votre équipe communication pourra aussi vous aider dans cette démarche.

2/ Miser sur le Storytelling

Un site carrière ne se limite pas aux offres d’emploi. Le storytelling, c’est-à-dire le fait de raconter des histoires, donne vie à votre marque employeur. Parlez de ce qui fait l’âme de votre entreprise, notamment son historique, sa mission et ses valeurs. 

Par exemple, si vous avez des engagements RSE, parlez des initiatives pour réduire votre empreinte carbone et des actions auxquelles participent vos collaborateurs.

Le storytelling passe aussi par des éléments visuels. Pour capter l’attention des candidats, utilisez des photos et vidéos sur votre site carrière. Dans cette optique, vous pouvez également intégrer un aperçu de vos publications sur des réseaux sociaux comme Instagram et Facebook.

Vous pouvez même aller plus loin en proposant à vos collaborateurs de partager leurs propres stories (vidéo courte ou photo) avec un format du type Team Stories. Le contenu créé directement par vos employés est totalement authentique. Les stories peuvent être ciblées par département : par exemple, un candidat intéressé par un poste de commercial verra les stories de cette équipe. 

3/ Parler des avantages et conditions de travail

La rémunération reste un critère important pour les candidats, mais ne suffit plus à les convaincre. Les candidats sont particulièrement intéressés par les conditions de travail et la QVT (38 %), les avantages sociaux (37 %) et la flexibilité du travail (28 %) selon une étude Ipsos / Welcome to the Jungle.

Dans une optique de transparence, mieux vaut afficher clairement les avantages et conditions de travail que vous proposez. Le rythme de travail est un bon exemple : proposez-vous du télétravail ? Si oui, à quelle fréquence ? Vous pouvez présenter ces points sur votre site carrière et expliquer en quoi cela s’intègre à votre culture d’entreprise.

Au-delà des avantages standards (mutuelle, tickets-restaurant), mentionnez les éléments différenciant et en lien avec vos valeurs : 

• Bien-être au travail : programmes pour la santé mentale, abonnement sportif, séances de coaching.
• Mobilité durable : prime de transport, forfait mobilités douces (vélo, covoiturage).
• Évolution professionnelle : formations, accompagnement sur la montée en compétences.
• Congés et équilibre pro/perso : congé parental allongé, semaine de 4 jours, jours de repos supplémentaires.

4/ Intégrer des témoignages de collaborateurs

Les témoignages de collaborateurs apportent de l’authenticité et de la crédibilité à votre marque employeur. Ils permettent aux candidats de se projeter en offrant un aperçu concret de l’expérience dans votre entreprise. Cette approche s’inscrit dans une stratégie d’Employee Advocacy, où les employés deviennent vos meilleurs ambassadeurs.

Les témoignages répondent généralement aux questions courantes des candidats sur des sujets comme : 

• Mobilité interne : grâce aux témoignages de collaborateurs qui racontent comment ils ont évolué dans l’entreprise.
• Onboarding : les témoignages de salariés racontant leurs intégration rassurent les candidats.
• Bien-être au travail : si vous mettez en avant la flexibilité ou la culture d’entreprise, les témoignages peuvent l’illustrer.

Avant même de créer votre site de recrutement en ligne, réfléchissez aux témoignages dont vous aurez besoin et les pages sur lesquelles ils seront positionnés. 

Enfin, veillez à inclure des témoignages qui reflètent la diversité de vos équipes en termes de métiers, d’expériences et de parcours. Cela aide tous les candidats à s’identifier et à se projeter dans votre entreprise.

5/ Mettre en avant les actualités de l’entreprise

Intégrer vos actualités sur votre site carrière montre votre dynamisme et permet au candidat de mieux connaître l’entreprise.

Pour cela, vous pouvez utiliser les éléments suivants : 

• Lancement de nouveaux produits ou services 
• Parutions dans la presse
• Vie interne et culture d’entreprise 
• Engagements RSE et actions sociétales 

Pour choisir les bons éléments, réfléchissez à ce qui est utile aux candidats et renforce votre marque employeur. Collaborez ensuite avec vos équipes internes (commercial, développement produit, communication) pour obtenir les bonnes informations et les maintenir à jour. Si vous avez des actualités régulières à partager, vous pouvez même publier des articles de blog sur votre site carrière.

6/ Penser à l’expérience candidat 

L’expérience candidat est la priorité d’un site carrière : vous voulez rendre son expérience aussi agréable que possible. Un site rapide et agréable à naviguer renforce votre marque employeur et facilite le processus de candidature. 

Les appareils mobiles (smartphone, tablette) représentent désormais plus de la moitié du trafic en France. Cette tendance concerne également la recherche d’emploi : misez donc sur un site “responsive”, qui s’adapte à toute taille d’écran. Pensez non seulement à la navigation, mais aussi aux candidatures sur mobile. Un ATS comme Teamtailor facilite cette démarche grâce à des formulaires de candidature optimisés pour tous les appareils. 

Les candidats doivent trouver rapidement comment candidater, par exemple via des boutons sur chaque page. Intégrez également les offres d’emploi à plusieurs endroits de votre site carrière (page d’accueil, page par département), pour bien les mettre en avant et limiter les redirections.

7/ Organiser la gestion des candidatures

Avec la multiplication des canaux de recrutement (site carrière, job boards, réseaux sociaux…), il est indispensable de centraliser toutes les candidatures avec un outil adapté.

En utilisant un site carrière connecté avec votre ATS, vous simplifiez la gestion des candidatures : 

• Toutes les candidatures sont regroupées en un seul endroit, quel que soit le canal d’origine (site carrière, réseaux sociaux, recommandations internes…). 
• Les modèles d’emails automatisés informent chaque candidat de l’avancement de sa candidature.
• Vous pouvez créer des campagnes de communication ciblées pour les informer des nouvelles opportunités et actualités correspondant à leur profil. 

Enfin, pensez à proposer des candidatures spontanées. Les visiteurs de votre site carrière sont déjà intéressés par votre entreprise : vous avez donc l’opportunité de collecter leur candidature pour les intégrer à votre vivier de candidats.

8/ Inclure des liens vers d’autres ressources

Votre site carrière est centré sur le recrutement et ne pourra pas être exhaustif. Pour fournir davantage d’informations aux candidats qui le souhaitent, vous pouvez inclure des liens comme : 

• Votre site web principal pour découvrir votre mission et vos valeurs.
• Vos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, Facebook…) pour suivre vos actualités.
• Des sites dédiés à certains métiers, comme Github pour les développeurs.

Enfin, assurez-vous que ces liens restent à jour. Par exemple, si votre nom d’utilisateur change sur un réseau social, actualisez-le sur votre site carrière.

9/ Prévoir des mises à jour régulières

Votre site carrière est dynamique : dès sa création, réfléchissez aux mises à jour qui seront nécessaires. La priorité est bien sûr de garder une liste d’offres d’emplois à jour. En utilisant un ATS intégré avec votre site carrière, vos offres d’emploi seront automatiquement synchronisées.

D’autres points sont également à prévoir : 

• Quelles sections devront être mises à jour ? Par exemple, les chiffres clés, les actualités, les témoignages de collaborateurs.
• Quelle sera la fréquence des mises à jour ? Elles pourront varier pour chaque section.
• Qui sera chargé.e des mises à jour ? Cela inclut généralement les équipes RH et communication.

Dans la mesure du possible, rendez autonomes les équipes chargées des mises à jour. Cela évitera d’allonger les délais en faisant appel aux équipes techniques ou à votre prestataire. 

L’outil de création de site carrière de Teamtailor a été pensé dans cette optique. Le système de blocs permet des mises à jour faciles et instantanées, sans aucune connaissance technique. Les équipes ont accès à un éditeur intuitif pour modifier uniquement le contenu nécessitant une mise à jour.

10/ Optimiser votre site pour le SEO

Le référencement naturel est un autre aspect à considérer dès la création de votre site carrière. C’est ce qui vous permettra d’être bien positionné dans les résultats des moteurs de recherche, pour attirer des candidats pertinents.

En complément des mots-clés standards, pensez également aux mots-clés “longue traîne”, composés de plus de 3 mots. Ces recherches spécifiques vous permettent de cibler très précisément des candidats, avec un ensemble de plusieurs critères.

Prenons un exemple pour un emploi de développeur web : 

• Recherche standard : “emploi développeur web”
• Recherche longue traîne : “emploi développeur web Python Paris télétravail”

Une analyse SEO vous permettra de savoir quels mots-clés sont recherchés par les candidats que vous ciblez. Le SEO ne se limite pas aux offres d’emploi : vous pouvez également créer des pages dédiées (par métier ou localisation par exemple) ainsi que des articles de blog sur des sujets précis.

Teamtailor vous aide à améliorer votre référencement en intégrant à votre site carrière les meilleures pratiques SEO (vitesse de chargement, structure de site, navigation mobile). Pour chaque page et offre d’emploi, vous pourrez également personnaliser les éléments (titre, meta description) pour bien apparaître dans les résultats de recherche.

Site carrière : 3 exemples réussis 

Pour illustrer ces conseils, nous vous partageons plusieurs exemples d’entreprises qui ont créé un site carrière attractif. 

1 - Foodles : l’importance de la marque employeur et de la transparence

Foodles propose une solution de restauration sur-mesure avec des frigos connectés, et s’appuie sur des engagements environnementaux et humains forts.

Comme nous l’a expliqué Aurore Baudry, HRBP de Foodles, dans la Pink Room, la marque employeur est centrale pour l’entreprise. Teamtailor leur permet de créer et maintenir à jour leur site carrière, tout en maintenant un contact régulier avec les candidats. 

La transparence et l’authenticité de Foodles se ressent dans son site carrière de plusieurs manières : 

• Contenus variés : les textes, images et vidéos permettent de découvrir l’équipe, l’activité de l’entreprise et l’ambiance de travail. La mise en forme des textes et le design en accord avec la charte graphique de Foodles contribuent à la clarté.
• Mise en avant des avantages et bénéfices : ils sont présentés en détails, dans des domaines comme la charte de télétravail, la mobilité et le sport & bien-être.
• Processus de recrutement clair : le site affiche les étapes du processus de recrutement, aidant les candidats à s’y préparer au mieux. 
• Chiffres clés : les nombreux chiffres sur la présence et l’activité de l’entreprise renforcent la transparence et l’attractivité.
• Présentation des équipes : le site inclut une section détaillée sur les membres de chaque équipe, avec une page de présentation.

Découvrez un aperçu de ces bonnes pratiques dans notre vidéo avec Léo Bernard :

2 - Payfit : un site carrière axé sur l’international et la flexibilité du travail

Payfit propose une solution de paie et RH qui permet aux entreprises de gagner du temps et de centraliser leurs processus administratifs et RH. Avec des bureaux en France, au Royaume-Uni et en Espagne, l’entreprise propose des modes de travail flexibles et encourage l’évolution de ses collaborateurs.

Le site carrière de Payfit permet aux candidats de mieux connaître l’entreprise avec : 

• Un aperçu des chiffres clés et valeurs de l’entreprise sur la page d’accueil.
• Une présentation détaillée de chaque département (commercial, produit, data, juridique…) avec des témoignages de l’équipe. 
• Un aperçu des membres de l’équipe.
• Une FAQ pour informer les candidats sur l’activité de l’entreprise, ses valeurs et le déroulé des entretiens.

Grâce à cette approche, Payfit a remporté notre concours du meilleur site carrière en Novembre 2024. 

3 - Madbox : un site carrière immersif qui reflète sa culture créative

Madbox est un studio de jeu vidéo avec des bureaux à Paris, Barcelone et Annecy. Son site carrière reflète sa culture autour de la créativité, la transparence et la prise d’initiatives. Voici quelques points forts dont vous pouvez vous inspirez : 

• Identité de la marque : dès l’arrivée sur le site carrière, une vidéo permet d’identifier l’univers de Madbox. Les codes de la marque (couleurs, icônes, visuels) sont également présents sur l’ensemble du site.
• Pages détaillées : le site carrière inclut des pages thématiques pour donner des informations aux candidats : processus de recrutement, culture, avantages… Chaque bureau (Paris, Annecy, Barcelone) a également une page dédiée pour offrir un aperçu aux candidats.
• Témoignages de collaborateurs : les interviews vidéos permettent de voir des retours d’expérience de collaborateurs dans différents départements : développeurs de jeux, design, RH et légal…
• Mise en avant de la culture et des avantages : Madbox propose des vrais différenciateurs comme les “Creative Friday”, les challenges créatifs et une politique flexible de vacances. Le site carrière est l’occasion de les mettre en valeur pour renforcer sa marque employeur.

Un site carrière efficace est un levier stratégique pour attirer, engager et convertir les meilleurs talents. En appliquant ces 10 conseils, vous créez un site de recrutement en ligne performant, en phase avec votre marque employeur et les attentes des candidats. Si vous souhaitez lancer ou améliorer le vôtre, vous pouvez vous inspirer des exemples de site carrière présentés dans cet article. 

Pour créer un site carrière attractif, connecté avec votre ATS et optimisé pour le SEO, vous pouvez utiliser notre outil de création de site.