En quoi consiste l'accompagnement des candidats et pourquoi c'est essentiel ?

Les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus pour attirer les meilleurs talents. L'accompagnement des candidats permet de transformer votre vivier de talents existants en embauches réussies.

L'accompagnement des candidats lors des recrutements est une pratique qui s'est démocratisée ces dernières années. Le marché est plus compétitif, il y a de plus en plus de personnes qui changent d'emploi et les talents passifs n'ont jamais été aussi nombreux. En fait, « 70 % de la main-d'œuvre mondiale est constituée de talents passifs qui ne recherchent pas activement un emploi ».Par conséquent, les recruteurs ont dû recourir à des stratégies de marketing afin de faire connaître leurs entreprises de manière efficace.

 

En quoi consiste exactement l'accompagnement des candidats ?

L'accompagnement des candidats est le meilleur moyen de maintenir la relation avec votre vivier de talents. Comme pour les stratégies de marketing traditionnelles, ce n'est pas parce qu'une personne ne cherche pas à acheter quelque chose tout de suite qu'elle va cesser de recevoir des communications d'une entreprise qui essaie de vendre ses produits. En matière de recrutement, le fait qu'un candidat ne corresponde pas exactement au poste que vous proposez ne signifie pas qu'il ne sera pas parfait pour un poste futur.

Cette méthode consiste à utiliser la messagerie électronique, la publicité, les réseaux sociaux et d'autres formes de communication pour établir et maintenir une relation avec les talents passifs. Le marché étant aussi concurrentiel qu'il l'est, l'objectif est de convertir votre vivier de talents existants en embauches réussies. Il ne suffit plus d'attendre que les candidats viennent à vous.

L'accompagnement des candidats améliore leur expérience,

laquelle constitue l'un des facteurs les plus importants lorsqu'il s'agit de créer une marque employeur attrayante. Les campagnes d'accompagnement jouent un rôle déterminant dans l'expérience globale du candidat. Envoyez des mises à jour sur votre entreprise, invitez-les à des événements, partagez des blogs et d'autres ressources. Lorsque vous serez prêt à embaucher, vous disposerez déjà de candidats issus de votre vivier de talents et pleinement investis dans les activités de votre entreprise.

Une campagne de maturation réussie comprend un élément à caractère personnel. Grâce à des informations et une planification adéquates, vous pouvez envoyer des ressources en fonction des intérêts ou des aspirations d'un candidat. En personnalisant votre contenu, vous améliorez l'expérience globale du candidat. Une expérience positive augmente non seulement la probabilité que les candidats acceptent votre offre, mais aussi qu'ils recommandent votre entreprise comme un endroit où il fait bon travailler ! Traitez vos candidats comme des clients.

 

Recrutez de manière proactive

Nous avons récemment organisé un webinaire avec nos amis d'Alva Labs sur le recrutement proactif pour l'avenir. Pour y parvenir, il est évident qu'il faut recourir à l'accompagnement des candidats. Il se peut donc que vous n'ayez pas de postes à pourvoir en ce moment. Les campagnes d'accompagnement vous permettent de développer votre vivier de talents avec des candidats qualifiés pour le jour où vous serez prêt à embaucher.

Une fois encore, ce n'est pas parce que quelqu'un n'est pas prêt à « acheter » tout de suite que vous devez arrêter de communiquer sur la qualité de votre produit.

Accompagnement et nature

L'accompagnement des candidats dans le cadre de votre stratégie de recrutement demande du temps et de la planification. Cependant, les résultats que cette approche peut avoir sur vos candidats et votre entreprise sont inestimables. En constituant un solide vivier de talents pour l'avenir et en offrant à vos candidats une expérience positive, vous gagnerez du temps et de l'argent lorsque vous serez prêt à recruter ! Il ne s'agit plus seulement de candidatures.