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L'entreprise LADbible augmente sa taille de 44 % en un an grâce à Teamtailor
Le géant des médias LADbible connaît une croissance fulgurante depuis quelques années en adoptant la fonctionnalité de recrutement anonyme de Teamtailor, supprimant ainsi les biais inconscients tout en contribuant à sa stratégie diversité et d'inclusion.
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Seb Waterfield
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Fenix Outdoor connaît une croissance rapide grâce à l'automatisation Teamtailor
La marque d'articles de sport internationale Fenix Outdoor a tiré profit des automatisations et intégrations de Teamtailor pour améliorer son processus de recrutement et son expérience candidat dans sa globalité.
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Seb Waterfield
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Juliette Delas, de chez 50inTech est passée dans la Pink Room !
Juliette Delas, head of SME chez 50inTech est passée dans la Pink Room et a partagé ses meilleurs conseils pour attirer et retenir les femmes dans les entreprises.
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Lia Ianora
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Les 7 clés d'un site carrière qualitatif
Un site carrière de qualité ne tombe pas du ciel. C'est la toute première étape de la relation entre votre entreprise et ses candidats.
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Jaime Puig
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Diversité, équité et inclusion — Retour sur la table ronde de la Pink Hour
La troisième édition des Pink Hour a eu lieu le 22 juin 2023 à Paris et le thème de la soirée était la diversité, l’équité et l’inclusion.
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Lia Ianora
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Un processus de recrutement métamorphosé
Découvrez le témoignage d’Amel Kebdani, responsable du pôle recrutement chez Welmo, et son équipe qui nous explique comment Teamtailor a révolutionné leur quotidien de recruteuses.
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Lia Ianora
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Le langage inclusif dans le recrutement : enjeux et bonnes pratiques
Léa Niang nous explique comment le langage inclusif peut favoriser la diversité et l'équité en entreprise et ainsi lutter contre les inégalités. Elle donne également trois conseils concrets pour des offres d'emploi plus inclusives, ainsi que des ressources pour vous aider à adopter le langage inclusif.
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Léa Niang
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L'âgisme, un autre fléau à combattre en entreprise et un enjeu de cohésion intergénérationnelle
Découvrez l'article de Judith Tripard, DRH chez Oh BiBi, sur l'âgisme en entreprise. Qu'est-ce que c'est ? Comment le combattre ? Sensibilisation aux biais cognitifs, valorisation des savoir-faire, lutte contre les discriminations... Retrouvez les solutions pour favoriser la cohésion intergénérationnelle en entreprise dans cet article.
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Judith Tripard
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Simplicité et praticité au cœur du processus de recrutement
Découvrez le témoignage de Laetitia Arruti, responsable Talent Acquisition et développement RH chez Saria. Elle répond à 10 questions sur son expérience utilisatrice et sur sa vision du métier de recruteur.
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Lia Ianora
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Comment attirer les candidats quand votre produit ou service est peu connu du grand public ?
Il est parfois difficile d'attirer des candidats quand vous avez des produits et services peu connus du grand public. Voici ce qu'Eric Mignot a mis en place chez Saria pour renforcer leur marque employeur.
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Eric Mignot
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Aurore Baudry, de chez Foodles est passée dans la Pink Room !
Aurore Baudry, responsable recrutement et marque employeur chez Foodles est passée dans la Pink Room, pour partager son expérience, ses conseils et les enjeux encontrés chez Foodles.
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Lia Ianora
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Les candidat.e.s veulent savoir ce que c'est vraiment de travailler dans votre entreprise. Laissez vos employé.e.s leur raconter avec Team Stories !
Découvrez… Team Stories ! Renforcez votre marque employeur en donnant à vos candidat.e.s un aperçu de ce que c'est que de travailler dans votre entreprise.
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Seb Waterfield
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