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Progettato per gestire l'intero processo di selezione e assunzione, l'ATS consente di attrarre, selezionare e amministrare i talenti all'interno di un unico sistema. Questa guida ti aiuterà a scegliere l'ATS più adatto alle tue esigenze.

La nostra guida completa ti aiuterà a rinnovare la tua immagine come datore di lavoro dall'inizio alla fine!

Ottieni nuove informazioni da 100 professionisti delle HR, del recruitment e della gestione dei talenti e dotati degli strumenti adeguati per creare un processo di recruitment basato sui dati 🚀

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Sfrutta nuove informazioni, raccolte da un campione di 400 candidati, per migliorare la tua esperienza del candidato.

Scopri come migliorare oggi stesso il tuo recruitment con Co-pilot, la nuova funzione di Teamtailor basata sull'intelligenza artificiale

Co-pilot è la nuova funzione di IA generativa di Teamtailor che ti aiuta a ottimizzare il recruitment, analizzando i CV dei candidati, fornendo riassunti dei colloqui e offrendoti molti altri vantaggi.

I candidati vogliono sapere cosa significa veramente lavorare per la tua azienda. Lascia che siano i dipendenti a parlare con Team Stories!

Siamo lieti di presentarti… Team Stories! Rafforza il tuo employer branding offrendo ai candidati un assaggio di cosa significa veramente lavorare per la tua azienda.

Direttiva sulla Trasparenza Retributiva: Ostacolo o Opportunità?

Questa nuova normativa, che l'Italia inizierà ad applicare il 7 giugno 2026, introduce una serie di misure per rafforzare la trasparenza salariale e combattere la discriminazione retributiva basata sul sesso.

Direttiva sulla Trasparenza Retributiva: Ostacolo o Opportunità?

Questa nuova normativa, che l'Italia inizierà ad applicare il 7 giugno 2026, introduce una serie di misure per rafforzare la trasparenza salariale e combattere la discriminazione retributiva basata sul sesso.

Ridurre i costi con un ATS

In questo articolo, analizzeremo come un ATS può ottimizzare le spese e calcoleremo il ritorno sull'investimento (ROI) che si può ottenere (tutto con esempi ipotetici).

L'importanza delle soft skills nell'era dell'IA

Con l'intelligenza artificiale (IA), che assume un ruolo sempre più rilevante nel settore del reclutamento, emerge la necessità di un mix unico di competenze tecniche e qualità umane essenziali per il futuro.

3 vantaggi (e un aspetto negativo) dell'utilizzo di un ATS

3 vantaggi dell'ATS: migliori candidati, meno lavoro amministrativo, potenziamento del brand. Un unico svantaggio: no ritorno!

Come semplificare il processo di selezione e risparmiare sull'outsourcing

Scopri come semplificare il processo di recruitment, ridurre i costi esterni e rafforzare il tuo employer branding con questi utili suggerimenti.

Scopri come migliorare oggi stesso il tuo recruitment con Co-pilot, la nuova funzione di Teamtailor basata sull'intelligenza artificiale

Co-pilot è la nuova funzione di IA generativa di Teamtailor che ti aiuta a ottimizzare il recruitment, analizzando i CV dei candidati, fornendo riassunti dei colloqui e offrendoti molti altri vantaggi.

Efficacia ed efficienza

Teamtailor trasforma l'esperienza del recruitment in un processo digitale efficiente ed efficace.

L'organico di Voi cresce del 65% in un anno con Teamtailor

Con l'introduzione di Teamtailor, Voi ha visto crescere drasticamente il suo organico da un anno all'altro, e ha promosso il concetto di "Voi vibe" sul suo esclusivo sito carriera

L'organico di LADbible cresce del 44% in un anno con Teamtailor

Il colosso mediatico LADbible ha registrato una rapida crescita negli ultimi anni e, adottando la funzione di assunzione anonima di Teamtailor, ha eliminato i pregiudizi inconsci e contribuito alla propria strategia in materia di diversità e inclusione.

Fenix Outdoor registra una rapida crescita con le automazioni di Teamtailor

Il marchio internazionale di articoli sportivi Fenix Outdoor ha sfruttato le automazioni e le integrazioni di Teamtailor per migliorare il proprio processo di assunzione e l'esperienza complessiva del candidato.

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Trovando i candidati adeguati puoi ridurre i costi della tua azienda

Il 74% dei datori di lavoro ammette di aver assunto candidati che non erano adatti per una determinata posizione. Ma qual è la causa di queste decisioni errate, e come si possono evitare?